Nyugdíjasok foglalkoztatás a gyakorlatban – kérdések és válaszok

2024. 10. 16.
Lejátszási idő: 00:09:14

Milyen jogi és társadalombiztosítási kihívásokkal szembesülnek a cégvezetők és adózási szakemberek, amikor nyugdíjas munkavállalókat foglalkoztatnak? Hogyan befolyásolja a nyugdíjba vonulás a munkaviszonyt, és mikor jogosultak a dolgozók jubileumi jutalomra? Széles Imre tb szakértő válaszai segítenek tisztázni a nyugdíjasok foglalkoztatásának jelentős kérdéseit.

A szolgálati járandóságban részesülő személy betéti társaság (BT) kültagja lehet anélkül, hogy ez befolyásolná a járandóságát – hangzott el a Menedzser Praxis Tudás- és Válaszközpont Fókuszban a nyugdíjasok foglalkoztatásának társadalombiztosítási kérdései című online tanácsadói napján kérdésre válaszolva. Széles Imre tb szakértő, a Budapest Főváros Kormányhivatala Nyugdíjbiztosítási Igazgatóságának Nyugdíjellenőrzési Főosztályvezetője tartott előadásában beszélt arról is: ez az állítás érvényes, ha a személy közreműködik a társaságban. Amennyiben nem végez személyes közreműködést, nincs további kötelezettsége.

Ha a szolgálati járandóságban részesülő személy betéti társaság (BT) kültagja aktívan részt vesz a cég működésében, minimum járulékfizetési kötelezettsége keletkezik. Ezen felül figyelemmel kell lennie a kereseti korlátra is, amely szerint a jövedelme nem haladhatja meg a minimálbér 18-szorosát.

Köznevelés: nyugdíjasok jubileumi jutalma és felmentési ideje - mikor jár és mikor nem?

Ha valakit nyugdíjasként tovább foglalkoztatnak, és később úgy dönt, hogy már nem kíván dolgozni, feltehető a kérdés, hogy jogosult-e a jubileumi jutalomra – fogalmazott egy másik hallgató felvetése kapcsán a szakember. Széles szerint, ha valakit nyugdíjasként foglalkoztatnak tovább, a jubilálási jutalom jár neki, mivel továbbra is fennáll a köznevelési jogviszonya. Úgy véli, hogy ebben az esetben a 30 éves jubilálási jutalomra jogosult lehet.

Ugyanakkor a felmentési idő tekintetében más a helyzet, mivel Széles szerint az nem illeti meg a nyugdíjas munkavállalót.

Nyugdíjba vonulás és a jogviszony fenntartása: mi a teendő?

Gyakran felvetődik, hogy nyugdíjba menetelkor ki kell-e léptetni a munkavállalót majd utána nyugdíjasként visszavenni. Széles Imre rámutatott, hogy

nincs szükség a munkavállaló kiléptetésére, és a jogviszonyt sem kell megszüntetni. Az egyetlen teendő, hogy az érintettet kijelentik, mint volt biztosítottat.

Az esemény résztvevői felvették azt is, hogy két-három nappal az öregségi nyugdíj kezdeményezése előtt már elindítanák a folyamatot. Széles Imre erre válaszolva elmondta: tud arról, hogy az eredmény csak hetek múlva érkezik meg. Addig a járulékokat és adókat továbbra is fizetniük kell az érintetteknek. Ugyanis amíg a nyugdíjazást megállapító határozat nincs kézben, az érintettet még nem kezelik nyugdíjasként.

A határozat megérkezése után önellenőrzés szükséges, és a járulék, valamint a szociális hozzájárulási adó visszaigényelhető.

2024-10-16