A munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy az apasági szabadságot legkésőbb a gyermek születését követő második hónap végéig kiadja, a szülői szabadságot pedig a kérelem benyújtásától számított 15 napon belül biztosítsa. A fizetés nélküli szabadság idejére fennálló biztosítási jogviszonyt jelenteni kell a NAV felé, és a GYED, GYES melletti munkavégzést előzetesen egyeztetni kell a bérszámfejtéssel.
A munkáltató köteles lehetővé tenni a munkavállaló munkába állását, gondoskodnia kell a felhalmozott szabadság kiadásáról, figyelembe kell vennie a részmunkaidős foglalkoztatás iránti igényt és a szoptatási munkaidő-kedvezményt, valamint be kell tartania a visszatérést követő 30 napos felmondási tilalmat.
A gyermeket nevelő anyák szja-mentessége kiterjesztésre kerül, a családi adókedvezmény összege emelkedik, valamint a kedvezményekre való jogosultság feltételei bővülnek 2025-től. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a munkáltatóknak 2025 júliusáig frissíteniük kell a bérszámfejtési rendszereket, új nyilatkozatmintákat kell bevezetniük az szja-mentesség és a családi adókedvezmény miatt.
Ma már nem elég megtalálni a jó munkaerőt – meg is kell tudni tartani. A folyamatos fluktuáció, az új kollégák betanítása és a vállalati tudás elvesztése komoly költséget jelent. Egyre világosabb: azok a cégek lesznek versenyelőnyben, akik nemcsak munkát, szakmai fejlődési lehetőséget, hanem hosszú távú biztonságot és megbecsülést is tudnak nyújtani a dolgozóiknak.
A szja-kedvezmények rendszerének helyes alkalmazása 2025-ben is összetett feladat a munkáltatók számára. A kedvezmények sorrendje, a 25 év alattiakra, a 30 év alatti anyákra, az első házasokra és a személyi kedvezményre vonatkozó szabályok értelmezése, valamint a munkáltatói adómentes juttatások kezelése pontos bérszámfejtési gyakorlatot igényel.
