Ez a tartalom 2626 napja jelent meg, lehetséges, hogy az itt szereplő információk már nem aktuálisak.
Önnek válogatott legfrissebb tartalmainkat személyes kezdőlapján mindig elérheti.
Újra-elhelyezkedést támogató szolgáltatásnak minősül:
- a pszichológiai tanácsadás
A pszichológiai tanácsadás segít feltárni és megoldani az elbocsátott és elhelyezkedni nem tudó munkavállalók számára az életvezetésükből, a személyiségük problémájából eredő, az elhelyezkedésüket akadályozó tényezőket.
A pszichológiai tanácsadás formái lehetnek:
- egyéni tanácsadói beszélgetés,
- pszichológiai véleményezés,
- figyelem-, képesség-, érdeklődés és személyiség vizsgálatok (tesztek) végzése,
- egyéni vagy csoportos pszichológiai tanácsadás.
A probléma felmérése, súlyossági fokának megállapítása után, személyre szabott, az elhelyezkedést elősegítő lehetőségek megismertetésére és a technikák elsajátítására kerülhet sor.
- az át-, illetve továbbképzés
A munkáltató átvállalhatja az elbocsátott vagy elbocsátandó munkavállaló átképzésének vagy továbbképzésének költségeit, növelve ezzel a magánszemély elhelyezkedési esélyeit.
- a munkajogi tanácsadás
A munkajogi tanácsadás igénybevételével segítséget kaphat az elbocsátott munkavállaló a foglalkoztatással kapcsolatos munkajogi problémák megoldásában.
Az újra-elhelyezkedést támogató szolgáltatások igénybevételéhez nem lehet adómentesen pénzbeli juttatást adni. Ezen szolgáltatások csak természetben juttathatók a munkavállalóknak, tehát az adómentes elszámoláshoz a munkáltató nevére szóló számla szükséges.
Az újra-elhelyezkedést támogató szolgáltatások csak abban az esetben biztosíthatóak az elbocsátott vagy elbocsátandó munkavállalóknak adómentesen, ha csoportos létszámleépítésre kerül sor a munkáltatónál.
A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény szerint csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a munkáltató a döntést megelőző féléves – amennyiben a munkáltató fél évnél rövidebb ideje alakult, az adott időszakra vonatkozó – átlagos statisztikai létszáma szerint:
- 20-nál több és 100-nál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább 10 munkavállaló,
- 100 vagy annál több, de 300-nál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább a munkavállalók 10 százaléka,
- 300 vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább 30 munkavállaló
munkaviszonyát kívánja harminc napon belül a működésével összefüggő ok miatt megszüntetni.
Fontos!
Amennyiben a munkáltató csoportos létszámcsökkentés végrehajtását tervezi, akkor köteles az üzemi tanáccsal tárgyalni. A tárgyalás megkezdését megelőzően legalább hét nappal a munkáltató köteles az üzemi tanácsot írásban tájékoztatni
a) a tervezett csoportos létszámcsökkentés okáról,
b) foglalkoztatási csoportok szerinti megosztásban a tervezett létszámcsökkentéssel érintett, vagy
c) a foglalkoztatott munkavállalók létszámáról,
d) a létszámcsökkentés végrehajtásának tervezett tartamáról, időbeni ütemezéséről,
e) a kiválasztás szempontjairól, valamint
f) a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos - a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározottól eltérő - juttatás feltételéről és mértékéről.
Próbálja ki az Adópraxist és a Digitális Adókommentárt két hétig teljesen díjmentesen és győződjön meg azok előnyeiről:
Az email címére elküldtük a megerősítő levelet amivel aktiválhatja a fiókját.
Rendelje meg az Adózási Módszertani Szemle és az adopraxis.hu digitális tudástár szolgáltatásunk!
Az Adózási Módszertani Szemle egy gyakorlatias megközelítésű online adószakmai havilap, amely átfogóan követi az adózás világának változásait. Minden nagyobb adónem és több fontos témakör állandó rovatot kapott: Áfa, SZJA, Társasági adó, TB és nyugdíj, járulékok és bérszámfejtés, Kisadók, Helyi adók, Számvitel és adózás összefüggései, Munkaügy és adózás összefüggései.
Az Adópraxis.hu egy folyamatosan frissülő digitális tudástár. Az oldalon megtalálja az aktuális és archív Adózási Módszertani Szemle lapszámokat, kérdéseket tehet fel szakértőinknek, olvashatja az adójogszabályokat és rendeleteket. Korlátlanul használhatja a Digitális Adókommentárt, valamint a szakmai videótárban megtekintheti az aktualitásokra fókuszáló legsikeresebb szakmai napjaink videofelvételeit.
Éves előfizetéséhez az alábbi szolgáltatások járnak még:
Adja meg az email címét, és küldünk egy levelet, amellyel megadhatja új jelszavát.
Tanácsadóink vonalainak foglaltsága esetén ügyfélszolgálatunk fogadja hívását. Szakértőink haladéktalanul, de legkésőbb hat munkaórán belül visszahívják. Szükség esetén ügyfélszolgálati kollégánkkal az Ön számára megfelelő időpontra kérhet visszahívást.
Gyorshírek és magyarázatok az adózási eljárásjog új szabályairól
