Hírek, cikkek, gyorselemzések és ügyfélkérdések tanácsadóink által kidolgozott megválaszolása és kielemzése közül válogathat. Használja a kategóriák szerinti szűkítést lehetővé tevő szűrőnket és böngésszen a mintegy 1500 archív tartalom között!
A vállalkozások által szervezett rendezvények lehetnek kulturális, reprezentációs, vendéglátásra irányuló összejövetelek. A rendezvények többségén az étel-ital fogyasztás mellett az ajándékozás lehetősége is nyitva áll. Az adótörvények nem tartalmaznak általános meghatározást az ajándékra, mégis többféle ajándékot kell kezelnünk az adórendszerben.
Amennyiben a cég átvállalja a főállású társas vállalkozó tag felsőoktatási intézményben folytatott tanulmányának tandíját, ez adómentes juttatásnak minősül-e? Hasonló kérdések merülnek fel a menedzserszűrés díja és a főállású tagra kötött életbiztosítás vonatkozásában.
Dél-Amerikából (Peru) érkezett munkavállaló állandó letelepedési engedéllyel is rendelkezik. Magyar cégnél, magyar biztosítottként dolgozik, de még nem állampolgár. A Peruban eladott ingatlan tulajdon ellenértékét az ottani bankszámlájáról, némi egyéb összeggel kiegészítve, átutalná a magyarországi bankszámlájára. Van-e bármilyen adózási vagy jelentési kötelezettség a tranzakcóival összefüggésben?
A 2025-ben életbe lépett változások már a gyakorlatban is érezhetően alakítják a foglalkoztatói és munkavállalói adminisztrációt. 2026. január 1-jétől új korszak kezdődik az e-TB kiskönyv bevezetésével és a passzív ellátások rendszerének átalakításával. Az egészségbiztosítási és családtámogatási ellátások a jövőben még nagyobb hangsúlyt kapnak.
A munkaruha és védőruha adójogi megítélése jól ismert. Az ettől különböző, kötelezően előírt munkahelyi viselet (pl, irodai dolgozóknak megjelölt öltöny, kosztüm) megítélése más kérdéskörbe tartozik.
Nyugdíjas munkaviszonyban történő alkalmazásánál figyelemmel kell lenni arra, hogy a nyugdíjas meghatározás eltérő a társadalombiztosítás törvény és a munka törvénykönyve szabályaiban. A meghatározásban való eltérés annál a munkavállalónál áll fenn, aki úgy jogosult nyugellátásra, hogy betöltötte a rá irányadó nyugdíjkorhatárt, és rendelkezik a nyugellátás megállapításához elegendő szolgálati idővel.
Egy Kft.-ben heti 40 órás munkaviszonyban foglalkoztatott alkalmazott a cég ügyvezetője lett egy. Ha kap díjazást, de jövedelme nem fogja elérni várhatóan a minimálbér 30%-át, akkor munkaviszonyban vagy megbízási jogviszonyban érdemes alkalmazni?
A jövedelemletiltás szabályainak 2025. július 1-jétől érvényes új szabályai és összeghatárai számos kérdést és számítási problémát vetettek fel már az alkalmazás első hónapjaiban is. Ügyfeleink kérésének eleget téve, egyetlen, díjmentesen letölthető kiadványban összefoglaltuk a munkabérre vezethető végrehajtással összefüggő legérzékenyebb kérdéseket, kiegészítve a megfelelő számítási példákkal és kapcsolódó iratmintákkal.
Amennyiben egy cég (kft.) felvesz Széchenyi Kártya folyószámla hitelt, és azt a kft. ügyvető magánjellegű építkezésre költi, ezt a hitelfelvételt milyen jogkövető eljárással érdemes megoldani?
Intézményünknél több külföldi munkavállalót foglalkoztatunk, akik különböző EU-tagállamokból érkeznek. A gyakorlatban két tipikus esettel találkozunk, amelyek kapcsán, bár a jogszabályi háttér ismert, a tényleges megvalósítás során számos gyakorlati kérdés merült fel.
Adópraxis hírlevél
