A munkába állás ezért nem szünteti meg és nem csökkenti az ellátást, függetlenül attól, hogy a munkavállaló teljes vagy részmunkaidőben, a korábbi vagy másik munkáltatónál dolgozik.
Az általános szabályok szerint megállapított GYED mellett időbeli és kereseti korlátozás nélkül lehet dolgozni. A munkába állás ezért nem szünteti meg és nem csökkenti az ellátást, függetlenül attól, hogy a munkavállaló teljes vagy részmunkaidőben, a korábbi vagy másik munkáltatónál dolgozik.
A visszatérés előtt rendezni kell a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságot. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 133. §-ának (2) bekezdése szerint az a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a megszüntetésére irányuló nyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg, de a felek ennél korábbi visszatérésben is megállapodhatnak.
Felhalmozott szabadság rendezése
A munkáltatónak a visszatéréskor a felhalmozódott szabadságot is rendeznie kell.
Szabadság jár többek között a szülési szabadság teljes tartamára és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára.
Először: betegszabadság
Ha a munkavállaló saját betegsége miatt keresőképtelenné válik, főszabály szerint először az adott évben még rendelkezésére álló betegszabadság illeti meg.
A fizetés nélküli szabadságról ugyanabba a munkaviszonyba történő visszatérés miatt a 15 munkanap betegszabadságot nem kell arányosítani, de az évben korábban felhasznált napokat le kell vonni. A betegszabadságra a távolléti díj 70 százaléka jár.
A betegszabadság lejárta után – a törvényi feltételek teljesülése esetén – táppénz állapítható meg.
A GYED és a táppénz egyidejűleg is folyósítható, mert a táppénz a GYED mellett végzett munkához kapcsolódó biztosítási jogviszonyban fennálló keresőképtelenségre tekintettel jár. Nem feltétel, hogy a munkavállaló a visszatérést követően meghatározott számú napot ténylegesen dolgozzon; annak van jelentősége, hogy a fizetés nélküli szabadsága már megszűnt, biztosítása fennáll, és keresőképtelenségét szabályszerűen igazolták.
Például, ha a fizetés nélküli szabadság szeptember 1-jén megszűnik, a munkavállaló pedig október 5-én megbetegszik, a még rendelkezésre álló betegszabadságára jogosult, majd táppénzt kaphat. A GYED folyósítása közben végig változatlanul folytatódhat.
Beteg gyermek ápolása esetén betegszabadság nem jár, a jogosult az első naptól gyermekápolási táppénzt igényelhet. A GYED és a gyermekápolási táppénz egyidejű folyósítása is lehetséges, ha a táppénz a GYED mellett végzett munkára tekintettel jár.
Adminisztratív teendők
A munkáltató a visszatérést átvezeti a munkaügyi és bérszámfejtési nyilvántartásban, új biztosítási jogviszonyt azonban nem jelent be, mert a munkaviszony nem szűnt meg. A GYED folyósítása alatt igénybe vett fizetés nélküli szabadság idején a biztosítás a Tbj. 16. § a) pont aa) alpontja alapján nem szünetel, ezért annak kezdetét és befejezését sem kell a 08E nyomtatványon bejelenteni. Ha viszont a fizetés nélküli szabadság valamely időszakában a biztosítás ténylegesen szünetelt, a szünetelés befejezését változásként, nyolc napon belül be kell jelenteni a 08E-n.
Keresőképtelenség esetén a munkáltató átveszi az orvosi igazolást, számfejti a betegszabadságot, majd a táppénzigényt a kifizetőhelyhez vagy – kifizetőhely hiányában – öt napon belül az illetékes kormányhivatalhoz továbbítja. A GYED-et tehát emiatt nem kell szüneteltetni vagy újra megállapítani.