Hírek, cikkek, gyorselemzések és ügyfélkérdések tanácsadóink által kidolgozott megválaszolása és kielemzése közül válogathat. Használja a kategóriák szerinti szűkítést lehetővé tevő szűrőnket és böngésszen a mintegy 1500 archív tartalom között!
Az általános szabályok szerint megállapított GYED mellett időbeli és kereseti korlátozás nélkül lehet dolgozni. Mindazonáltal nem árt tisztázni, azt az esetet, ha a munkavállaló GYED mellett visszatér dolgozni, majd keresőképtelenné válik. Megmarad-e a GYED a fizetés nélküli szabadság megszüntetése és a munkába állás után is?
Az egészségügyi szolgáltatásra vonatkozó jogot az Európai Unió más tagállamaiba utazva is érvényesíthetjük, ha jogosultságunkat megfelelően igazolni tudjuk. Erre szolgál az Európai Egészségbiztosítási Kártya.
A munkaidő alapvetően munkajogi fogalom, de a társadalombiztosítási kötelezettségek, társadalombiztosítási, családtámogatási és szociális ellátások vonatkozásában is számos esetben meghatározó jelentősége van a munkaidő tartamának.
Egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére az a személy kötelezett, aki semmilyen más jogcímen nem jogosult az egészségügyi szolgáltatásra. Akinek hathavi járulékot meghaladó összegű tartozása keletkezik, nem veheti igénybe a térítésmentes egészségügyi szolgáltatást.
A társaság ügyvezetését a vezető tisztségviselő megbízási jogviszonyban vagy munkaviszonyban láthatja el. A másik fontos szempont, hogy az ügyvezető tagja-e az általa vezetett vállalkozásnak. Laki Judit adószakértő segítségével ezúttal azt a lehetőséget tekintjük át, amikor az ügyvezető tagja a társas vállalkozásnak.
Egyre jellemzőbb, hogy a nyugdíjba vonult személy a nyugdíja mellett is dolgozik, sokszor megbízási szerződés alapján. 2020. július 1-je óta a saját jogú nyugdíj mellett keresőtevékenységet folytató személy nem fizet társadalombiztosítási járulékot ebből a jövedelméből, csak személyi jövedelemadót.
Másfél éves kisgyermekét nevelő kismama önálló vállalkozást indítana, úgy, hogy a gyes végéig állományban maradna a munkahelyén, ahonnan 6 órás munkavállalóként ment el szülni. Érdemes-e megvárnia a bölcsőde kezdésével a gyermek 2. életévét, ha a vállalkozás indításakor alacsony bevételre számíthat? Befolyásolja-e a gyed folyósítását, ha a heti 30 órás munkaviszony mellett átalányadozó egyéni vállalkozó lesz? Mennyi járulékot kell majd fizetnie?
Várandós munkavállalónak határozott idejű munkaszerződése van 2026. június 19-éig, emellett 2026. februártól mellékállású átalányadózó is, de nincs bevétele. A szülés várható időpontja november. A felmerülő lehetőségeket elemeztük.
Új cég (kft.) ügyvezető tagja, másik cégében főállású jogviszonyban van, ezért nem fizet járulékot, majd csak ha lesz megbízási díja. A másik, nagyobb cégtulajdonos után, személyes közreműködése esetén mit kell fizetni?
Kínai állampolgár ICT (Intra-Corporate Transferee) tartózkodási engedéllyel Magyarországon dolgozik, a munkabérét a kínai anyavállalat számfejti és fizeti. Magyarországi tartózkodásában a 183. napot követően a munkavállaló magyar adóilletőségűvé válik-e, vagyis: szükséges-e magyar adóazonosító jel igénylése?
Iratkozzon fel heti értesítőnkre és értesüljön Ön is rendszeresen az AdóPraxisban elérhető legújabb hírekről, tartalmakról, képzésekről és szakértői elemzésekről!
