Hírek, cikkek, gyorselemzések és ügyfélkérdések tanácsadóink által kidolgozott megválaszolása és kielemzése közül válogathat. Használja a kategóriák szerinti szűkítést lehetővé tevő szűrőnket és böngésszen a mintegy 1500 archív tartalom között!
Magyar egyéni vállalkozó szeretne a vállalkozás megtartása mellett Ausztriában heti 40 órás alkalmazotti jogviszonyt létesíteni. Amennyiben ez lehetséges, kell-e Magyarországon kötelezően tb-járulékot és szociális hozzájárulási adót fizetnie? Ha Magyarországon a vállalkozásából származik jövedelme, hogyan adózik?
A „rózsaszín kiskönyvnek” is nevezett TB-kiskönyvet eddig a munkáltatóváltásnál kaptuk kezünkbe. A kiskönyv hivatalos neve: igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról. Ezt a – papíralapú – kiskönyvet 2026. január 1-jétől teljesen digitálisan, elektronikus nyilvántartással fogják vezetni. Mégis érdemes megőrizni a tb-kiskönyvet, mivel az abban szereplő adatok a későbbiekben még nagy segítséget jelenthetnek számunkra.
2025. október 1-jétől módosultak az EESZT-hez való csatlakozás és az egészséginformatikai rendszerek engedélyezésének szabályai. Az új előírások bevezették a Szolgáltatóközpontot, amely a csatlakozási és műszaki bevizsgálási feladatokat látja el, valamint pontosították a fejlesztők és adatkezelők nyilatkozattételi, bejelentési és megfelelési kötelezettségeit a rendszer biztonságos működése érdekében.
Jellemzően előfordul, hogy a nyugdíjkorhatár betöltésétől még igen messze lévő személy készülődni kezd a nyugdíjba vonuláshoz, ahogy mondani szokták: összeszámíttatja az éveit. Mindez kétféleképpen is történhet.
Tb-kifizetőhelyi foglalkoztatónál gyeden lévő édesanya átalányadózó egyéni vállalkozó. Második gyermeke érkezésére tekintettel a főállású kifizetőhelyen és az egyéni vállalkozásában is külön megigényli a csedet. Az apa (rendelkezik 365 nap biztosítási jogviszonnyal nem tb-kifizetőhelyi foglalkoztatónál) ezzel párhuzamosan szeretné megigényelni az első gyerek után a gyedet. Mi a helyes eljárás?
Soha nem könnyű meghozni a legjobb döntést abban a kérdésben, hogy melyik időponttól kérjük az öregségi nyugdíj megállapítását. Sok dologra van kihatással ez az időpont, ebben az évben például a várható novemberi kiegészítő nyugdíjemelésre való jogosultságra is.
A 2025-ben életbe lépett változások már a gyakorlatban is érezhetően alakítják a foglalkoztatói és munkavállalói adminisztrációt. 2026. január 1-jétől új korszak kezdődik az e-TB kiskönyv bevezetésével és a passzív ellátások rendszerének átalakításával. Az egészségbiztosítási és családtámogatási ellátások a jövőben még nagyobb hangsúlyt kapnak.
Nyugdíjas munkaviszonyban történő alkalmazásánál figyelemmel kell lenni arra, hogy a nyugdíjas meghatározás eltérő a társadalombiztosítás törvény és a munka törvénykönyve szabályaiban. A meghatározásban való eltérés annál a munkavállalónál áll fenn, aki úgy jogosult nyugellátásra, hogy betöltötte a rá irányadó nyugdíjkorhatárt, és rendelkezik a nyugellátás megállapításához elegendő szolgálati idővel.
Egy Kft.-ben heti 40 órás munkaviszonyban foglalkoztatott alkalmazott a cég ügyvezetője lett egy. Ha kap díjazást, de jövedelme nem fogja elérni várhatóan a minimálbér 30%-át, akkor munkaviszonyban vagy megbízási jogviszonyban érdemes alkalmazni?
Intézményünknél több külföldi munkavállalót foglalkoztatunk, akik különböző EU-tagállamokból érkeznek. A gyakorlatban két tipikus esettel találkozunk, amelyek kapcsán, bár a jogszabályi háttér ismert, a tényleges megvalósítás során számos gyakorlati kérdés merült fel.
Adópraxis hírlevél
