Hírek, cikkek, gyorselemzések és ügyfélkérdések tanácsadóink által kidolgozott megválaszolása és kielemzése közül válogathat. Használja a kategóriák szerinti szűkítést lehetővé tevő szűrőnket és böngésszen a mintegy 1500 archív tartalom között!
Várandós munkavállalónak határozott idejű munkaszerződése van 2026. június 19-éig, emellett 2026. februártól mellékállású átalányadózó is, de nincs bevétele. A szülés várható időpontja november. A felmerülő lehetőségeket elemeztük.
Új cég (kft.) ügyvezető tagja, másik cégében főállású jogviszonyban van, ezért nem fizet járulékot, majd csak ha lesz megbízási díja. A másik, nagyobb cégtulajdonos után, személyes közreműködése esetén mit kell fizetni?
Kínai állampolgár ICT (Intra-Corporate Transferee) tartózkodási engedéllyel Magyarországon dolgozik, a munkabérét a kínai anyavállalat számfejti és fizeti. Magyarországi tartózkodásában a 183. napot követően a munkavállaló magyar adóilletőségűvé válik-e, vagyis: szükséges-e magyar adóazonosító jel igénylése?
Az e-TB kiskönyv bevezetésével járó változásként a társadalombiztosítási kifizetőhelyek 2026. január 1-jétől a biztosítási jogviszony megszűnését követően egészségbiztosítási pénzbeli ellátást, baleseti táppénzt, azaz passzív ellátásokat nem állapíthatnak meg és nem folyósíthatnak.
A papíralapú TB-kiskönyv kivezetésének jó ideje ismert időpontján túl az új rendszer használatára vonatkozó, gyakorlati részletszabályok megismerésére sokáig várni kellett. A december végén megjelent tájékoztatók alapján foglaljuk össze a részleteket.
A beteg, tartós ápolást igénylő hozzátartozó, személyes ápolását vállaló személy a szociális ellátások körében ápolási díjra vagy gyermekek otthongondozási díjára lehet jogosult. A két ellátás közötti hasonlóság mellett számos eltérés is jelentkezik, melyekre érdemes figyelnünk.
2026. január 1-jétől a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) bevezeti a 08E jelű nyomtatványt, amely a korábbi ’T1041-es nyomtatványt váltja fel. Az új űrlap célja a bejelentési folyamat egyszerűsítése és hatékonyságának növelése.
Bár a vállalkozások társadalombiztosítással összefüggő kötelezettségei tekintetében 2026. január 1-jétől nem várhatóak alapvető újdonságok, két vonatkozásban mégis át kell tekinteni a következő év változásait. A minimálbér módosításából következő „újdonságok” mellett érdemes megvizsgálnunk a tartós megbízás január 1-jétől alkalmazható új, biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyát is.
2026. január 1-től új fogalom került bevezetésre a társadalombiztosítási törvényben: a tartós megbízási jogviszony. A tartós megbízási jogviszony korábban is létezett, de eddig nem volt külön nevesítve, és semmilyen külön szabályozás nem vonatkozott erre a típusú jogviszonyra. Miben lehet kedvező az új szabályozás?
Magyar egyéni vállalkozó szeretne a vállalkozás megtartása mellett Ausztriában heti 40 órás alkalmazotti jogviszonyt létesíteni. Amennyiben ez lehetséges, kell-e Magyarországon kötelezően tb-járulékot és szociális hozzájárulási adót fizetnie? Ha Magyarországon a vállalkozásából származik jövedelme, hogyan adózik?
AdóPraxis hírlevél
