Szívesen válaszol az alábbi témákban:

  • adózási eljárásjog
  • cégjog, cégügyletek

Ez a tartalom 130 napja jelent meg, lehetséges, hogy az itt szereplő információk már nem aktuálisak.
Önnek válogatott legfrissebb tartalmainkat személyes kezdőlapján mindig elérheti.

Dolgozó átirányítása

2022. 05. 18.

Hogyan alakul az átirányított dolgozó utáni költségek viselése vendéglátóiparban történő foglalkoztatás esetén?

Kérdés:

2021-ben a COVID ideje alatt egy vendéglátó cégcsoport vezetője úgy döntött, hogy átirányítja dolgozóit egy másik cégbe 3 hónapra a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 53. § (1) bekezdése alapján a munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő módon, az abban foglaltaktól eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni. A két cég ezt egymás között hogyan számolja el? Hiszen az árbevétel és szervízdíj az egyik cégnél, míg a költségek a másik cégnél jelentkeznek. 

Válasz: 

Az átmeneti időszakban, amikor a munkavállalókat egy másik munkáltató foglalkoztatja, akkor a felmerülő költségeket is az átmeneti időszak alatt a másik foglalkoztatónak kell állnia. Az árbevétel és a szervízdíj is ezen időszak alatt a másik ideiglenes munkáltatót illeti.

Leipán Tibor (2022-05-18)