Ez a tartalom 2781 napja jelent meg, lehetséges, hogy az itt szereplő információk már nem aktuálisak.
Önnek válogatott legfrissebb tartalmainkat személyes kezdőlapján mindig elérheti.
Azzal a feltétellel minősül,t béren kivüli juttatásnak, hogy a magánszemély javára átutalt havi munkáltatói hozzájárulás nem haladta meg az Szja tv-ben meghatározott mértéket, illetve a magánszemély nyilatkozott arról, hogy ilyen jogcímen az adott hónapra más juttatótól bevétele nem származott.
Az önkéntes kölcsönös biztosító pénztári munkáltatói hozzájárulás 2017. január 1-jétől kikerült a kedvezményes adózású béren kívüli juttatások köréből. Viszont az Szja tv. átmeneti rendelkezése lehetőséget ad a munkáltatónak arra, hogy 2017. január 1-jétől egyes meghatározott juttatásként biztosítsa az önkéntes kölcsönös biztosító pénztári munkáltatói hozzájárulást, azzal, hogy a juttatást a 2016. december 31-én hatályos szabályokban meghatározott feltételek szerint, de az egyedi értékhatárok figyelmen kívül hagyásával biztosíthatja.
Ennek megfelelően az önkéntes kölcsönös biztosító pénztári munkáltatói hozzájárulás értékhatártól függetlenül egyes meghatározott juttatásként adóköteles (tehát a munkáltatót terheli a juttatás értékének 1,18-szorosa után 15 százalék személyi jövedelemadó és 22 százalék egészségügyi hozzájárulás).
Az önkéntes kölcsönös biztosító pénztári munkáltatói hozzájárulás 2017. január 1-jétől történő adójogi „átsorolását” követően a gyakorló szakemberek – egyhangú – álláspontja az volt, hogy továbbra is érvényes az a szabály, mely szerint a munkavállaló ezen a jogcímen csak egy munkáltatótól kaphat juttatást, tehát ezzel összefüggésben nyilatkozattételi kötelezettség terheli.
A NAV 2017. március 22-én a gyakorló szakemberek véleményével ellentétes álláspontjáról tájékoztatást tett közzé az internetes honlapján. Eszerint 2017. január 1-jétől az önkéntes pénztári munkáltatói hozzájárulás mértéke nem befolyásolja a juttatás adóügyi megítélését, így nincs jelentősége annak, hogy a magánszemély más juttatótól szerez-e ilyen címen bevételt. Ennek megfelelően az önkéntes pénztári munkáltatói hozzájárulás juttatójának nem kell a juttatásban részesülő munkavállalótól nyilatkozatot kérnie arról, hogy más juttatótól részesül-e ilyen juttatásban. A nyilatkozat nem feltétele annak, hogy az önkéntes pénztári munkáltatói hozzájárulás egyes meghatározott juttatásnak minősüljön.
Próbálja ki az Adópraxist és a Digitális Adókommentárt két hétig teljesen díjmentesen és győződjön meg azok előnyeiről:
Az email címére elküldtük a megerősítő levelet amivel aktiválhatja a fiókját.
Rendelje meg az Adózási Módszertani Szemle és az adopraxis.hu digitális tudástár szolgáltatásunk!
Az Adózási Módszertani Szemle egy gyakorlatias megközelítésű online adószakmai havilap, amely átfogóan követi az adózás világának változásait. Minden nagyobb adónem és több fontos témakör állandó rovatot kapott: Áfa, SZJA, Társasági adó, TB és nyugdíj, járulékok és bérszámfejtés, Kisadók, Helyi adók, Számvitel és adózás összefüggései, Munkaügy és adózás összefüggései.
Az Adópraxis.hu egy folyamatosan frissülő digitális tudástár. Az oldalon megtalálja az aktuális és archív Adózási Módszertani Szemle lapszámokat, kérdéseket tehet fel szakértőinknek, olvashatja az adójogszabályokat és rendeleteket. Korlátlanul használhatja a Digitális Adókommentárt, valamint a szakmai videótárban megtekintheti az aktualitásokra fókuszáló legsikeresebb szakmai napjaink videofelvételeit.
Éves előfizetéséhez az alábbi szolgáltatások járnak még:
Adja meg az email címét, és küldünk egy levelet, amellyel megadhatja új jelszavát.
Tanácsadóink vonalainak foglaltsága esetén ügyfélszolgálatunk fogadja hívását. Szakértőink haladéktalanul, de legkésőbb hat munkaórán belül visszahívják. Szükség esetén ügyfélszolgálati kollégánkkal az Ön számára megfelelő időpontra kérhet visszahívást.
Gyorshírek és magyarázatok az adózási eljárásjog új szabályairól
