Lényeges kérdés, hogy az ügyvezető társas vállalkozóként vagy munkaviszonyban látja el az ügyvezetői tevékenységet.
Szülési szabadság csak munkaviszonyban vehető igénybe, szülési szabadságra az édesanya jogosult, amelynek időtartama 24 hét. A szülési szabadságot – eltérő megállapodás hiányában – úgy kell kiadni, hogy legfeljebb négy hét a szülés várható időpontja elé essen.
Mind munkaviszony, mind a társas vállalkozói jogviszony biztosítási jogviszonynak minősül. A biztosítási jogviszony alapján, a gyermek születéséhez kapcsolódóan megállapítható a csecsemőgondozási díj, illetve a gyermekgondozási díj.
Csecsemőgondozási díjra (csed-re) jogosult az a nő, aki a gyermeke születését megelőző 2 éven belül 365 napon át biztosított volt, és akinek a gyermeke
- a biztosítás tartama alatt vagy
- a biztosítás megszűnését vagy a szünetelés kezdetét követő 42 napon belül szül, vagy
- a biztosítás megszűnését vagy a szünetelés kezdetét követően 42 napon túl baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt vagy
- a baleseti táppénz folyósításának megszűnését követő 28 napon belül születik.
A csecsemőgondozási díjra jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani
- a biztosítás megszűnését követő baleseti táppénz, csecsemőgondozási díj, örökbefogadói díj, gyermekgondozási díj - kivéve az ún. diplomás gyermekgondozási díj - folyósításának az idejét,
- köznevelési intézmény, a szakképző intézmény vagy a felsőoktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideje folytatott tanulmányok idejéből 180 napot,
- rehabilitációs ellátás folyósításának idejét.
Csecsemőgondozási díj 24 hétre jár. Ha a csecsemőgondozási díj iránti kérelem a szülés várható időpontját megelőző 28 napnál korábban kerül benyújtásra, akkor a kérelem elbírálására vonatkozó határidő a szülés várható időpontját megelőző 28. napon kezdődik.
Csecsemőgondozási díj lejártát követően kerül sor gyermekgondozási díj megállapítására.
Gyermekgondozási díjra (rövidítve: gyed-re) jogosult
- a biztosított szülő, ha a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt,
- az anya, valamint egyéb jogosult, akinek a részére csecsemőgondozási díj került megállapításra és a biztosítási jogviszonya a csecsemőgondozási díjra való jogosultságának időtartama alatt megszűnt, feltéve hogy a csecsemőgondozási díjra való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt,
- és a gyermeket saját háztartásában neveli.
Az előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani
- a biztosítás megszűnését követő baleseti táppénz idejét,
- köznevelési intézmény, a szakképző intézmény vagy a felsőoktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmány idejéből 180 napot,
- rehabilitációs ellátás folyósításának idejét.
A gyermekgondozási díjat igényelheti az édesanya, illetve az édesapa. A gyermekgondozási díj a gyermek 2 éves koráig jár, míg ikergyermekek esetében a gyermekek 3 éves koráig jár.