A szülés után visszatérő és a gyermekes munkavállalókra vonatkozó munkajogi szabályok
A képzés áttekinti a szülés után visszatérő munkavállalókra vonatkozó főbb szabályokat: a fizetés nélküli szabadság megszakítását és a visszatéréskori szabadságkiadást, a kötelező bérkorrekciót és részmunkaidő biztosítását. Bemutatjuk a rugalmas munkafeltételek igénylésének lehetőségeit, a szoptatási kedvezményeket, valamint a felmondási korlátozásokat és a végkielégítéshez beszámító időszakokat. A gyermekes munkavállalókra vonatkozó pótszabadság, szülői szabadság, egyedülálló szülőkre érvényes speciális szabályok és a gyermekápolási táppénz is a program része.
Fejezetek
A gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság bármikor megszakítható a munkavállaló döntése alapján. A visszatéréshez elegendő a megszűnés időpontját legalább 30 nappal korábban bejelenteni, indokolási kötelezettség nincs. A munkáltató köteles a visszatérést biztosítani, ugyanakkor nem hívhatja vissza a dolgozót saját elhatározásából. Külön figyelmet igényel a helyettesítő, határozott idejű szerződések kezelése, hiszen a visszatérés önmagában nem jelenthet jogszerű indokot a munkaviszony megszüntetésére.
A visszatérő munkavállalót az alap- és pótszabadság az otthon töltött időre is megilleti, bizonyos időszakok munkában töltött időnek minősülnek. A szabadságot a munkáltatónak a visszatérést követő 60 napon belül ki kell adnia, így a gyakorlatban a munkavállaló otthonléte meghosszabbodhat. A pontos számításnál figyelembe kell venni az életkor szerinti pótszabadságot és a gyermek után járó napokat is.
A szülési vagy fizetés nélküli szabadságot követően a munkáltató köteles ajánlatot tenni a bér módosítására, figyelembe véve az időközben megvalósult átlagos béremelést. A gyermek 4 éves koráig (három vagy több gyermeknél 6 éves korig) kötelező a részmunkaidő biztosítása a munkavállaló kérésére. A gyermek 8 éves koráig a dolgozó rugalmas munkafeltételeket kérhet (munkarend, munkavégzési hely, távmunka), amelyet a munkáltató csak indokolt esetben utasíthat el. A szoptató anya munkaidőkedvezményre jogosult, amelyet távolléti díjjal kell elszámolni.
A gyermek után pótszabadság jár, melynek mértéke a gyermekek számától, illetve fogyatékosság esetén további napokkal növekszik. 2023-tól a szülői szabadság új jogintézménye is elérhető: gyermekenként 44 munkanap, a 3. életév betöltéséig. A díjazás a távolléti díj 10%-a, amelyet csökkent a GYED vagy GYES összege. A munkáltató köteles a szabadságot a szülő kérésének megfelelően kiadni, elhalasztásra vagy elutasításra csak szigorú feltételekkel van lehetőség.
Felmondási korlátozás védi a szülőket több élethelyzetben, például várandósság, szülési, apasági vagy szülői szabadság, illetve a gyermek gondozására igénybe vett fizetés nélküli szabadság idején. Egyedülálló szülőknél további speciális szabályok érvényesülnek. A végkielégítés szempontjából a szülési szabadság, a szülői szabadság és a fizetés nélküli szabadság meghatározott időtartamai beszámítanak a jogosító időbe.
Az egyedülálló szülők fokozott védelemben részesülnek: gyermekük 3 éves koráig csak hozzájárulásukkal rendelhető el egyenlőtlen munkaidő-beosztás, rendkívüli munka, készenlét vagy éjszakai munka. A 3–4 éves kor közötti időszakban bizonyos korlátozások részben fennmaradnak. A törvény pontosan meghatározza, ki minősül gyermekét egyedül nevelő munkavállalónak.