Minden, amit az adómentes munkáltatói juttatásokról tudni kell
A munkavállalók egyre inkább odafigyelnek arra, hogy a munkabér mellett egyéb juttatásokkal is erősítsék a munkavállalók munkakedvét és a munkáltatóhoz való lojalitását. Erős törekvés van arra, hogy lehetőleg adómentes juttatásokkal váltsák ki az egyébként jutalomra szánt összegek egy részét vagy teljes egészét. A munkáltatói juttatások azonban nem mindig önkéntes döntésen alapulnak. A foglalkoztatók kénytelenek a jogszabályi kötelezettségnek is eleget tenni.
Fejezetek
Az adómentes munkáltatói juttatások lényege egyrészt a dolgozók teljesítményösztönzésében, támogatásában, másrészt az adómegtakarítási lehetőségben rejlik. A munkáltatók igen sokféle juttatást nyújthatnak adómentesen, ám ezeknek a juttatásoknak az ismertsége és igénybevétele igencsak eltérő mind a munkáltatók mind a munkavállalók körében. Adómentesnek az a juttatás minősül, amelyik után – legyen az termék vagy szolgáltatás – sem a munkáltató, sem a munkavállaló nem fizet adót.
Ebben a fejezetben át tekintjük az összes olyan juttatást, amelyet a munkáltató jogszabályi felhatalmazás alapján adhat a munkavállaló számára, mint például a védőital, a munkaruha és a foglalkozás-egészségügyi ellátás.
Ebben a fejezetben azokat az adómentes juttatásokat vesszük nagyíató alá, amelyeket nem jogszabályi kötelezettség biztosíthat a munkáltató hanem saját mérlegelési jogkörén belül önkéntesen. Részletesen kitérünk többek között a lakhatás biztosítására, a személygépkocsi használatra, a rendezvények látogatására, a tömegközlekedés, helyjegyek, pótjegyek és a kamatmentes munkáltatói kölcsönök juttatásának esetére is.