Munkáltatói gondoskodás egészségpénztári és nyugdíjpénztári juttatással !

Szinte evidencia, hogy a termelékenységet és profitot tekintve az egyik leghatékonyabb befektetés a munkaerő megtartása. Az egészségvédelmet szolgáló és nyugdíjcélú megtakarítás támogatása növeli a dolgozók lojalitását, és értéket képvisel a vállalati kultúrában is.

Az egészségpénztár és nyugdíjpénztár egyéni szinten és a vállalati juttatási rendszeren keresztül is hozzájárulhat ahhoz, hogy a következő év, és a távolabbi jövő sem csak sikeres legyen, hanem pénzügyileg is fenntartható. A munkáltatói hozzájárulás a dolgozó által visszaigényelhető 20% adóvisszatérítés a bérnél magasabb nettó juttatási értéke miatt válhat egyre fontosabbá a munkáltatókat, munkavállalókat is hatékonyan segítő vállalati eszköztárban.

 

Az egészségpénztári és a nyugdíjpénztári támogatás sokkal többről szól, mint az adóelőny!

Az MBH Gondoskodás Egészségpénztár és az MBH Gondoskodás Nyugdíjpénztár lehetőséget kínál a munkáltatóknak a munkaerő megtartására és motiválására a pénztári juttatások használatával. Az egyszerűség, a biztonság és a rugalmasság mellett az adózási előnyök is hozzájárulnak ahhoz, hogy ezek a vállalati juttatások egyre vonzóbbá válnak mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára. A pénztári megtakarításoknak egyik legnagyobb előnye az egyszerűség és a sokoldalúság. Az MBH Gondoskodás segítségével a munkáltatók változatos módokon támogathatják munkavállalóiakat. Az év során bármikor lehet az egészségpénztárban meghatározott célokra nyújtott kedvező adózású célzott szolgáltatással, vagy bármelyik pénztár típusban eseti adománnyal is segíteni a dolgozókat. A talán legközismertebb munkáltatói hozzájárulás pedig az államilag biztosított 20% dolgozói adókedvezmény miatt a bérnél magasabb nettó juttatási értékkel emelkedik ki a cafetéria-rendszereken belül.

A nyugdíjcélú rendszeres juttatás és eseti premizálás növeli a dolgozók hűségét, illetve motiválja a munkavállalókat a rendszeres megtakarításra, azzal, hogy segít megtervezni a nyugdíjas éveiket. A pénztár által kínált befektetési politika, többféle választható portfólió és alacsony költségszint biztosítja a megtakarítások értékállóságát és biztonságát. Az MBH Gondoskodás Nyugdíjpénztár lehetőségei révén a munkáltatók által biztosított vállalati befizetésekkel a munkavállalók olyan eszközt kapnak, amellyel hosszú távú pénzügyi stabilitást teremthetnek maguknak.

Az MBH Gondoskodás Egészségpénztáron keresztül a munkáltatók hozzájárulhatnak a munkavállalók és családtagjaik egészségének megőrzéséhez, emellett akár más fontos kiadások például lakáshitel-törlesztés finanszírozásához is. A pénztárban elérhető akár alacsony havidíjú, értékes biztosítási védelmet tartalmazó vállalati és egyéni egészségbiztosításokat is kínál, amely szintén nagy segítséget jelenthet és akár a kevesebb táppénzes naphoz, így hatékonyság-növekedéshez vezethet. 2025-től emelkedik a minimálbér, így az egyes szolgáltatásokra vonatkozó keretösszegek is: nő a lakáscélú jelzáloghitel-támogatás, a beiskolázási támogatás, vagy épp a felsőoktatási költségtérítés igényelhető összege is.

A vállalati üzenet a munkatársak felé egyszerű: "Fontos vagy a számunkra!"

Béren kívül is fókuszban az egyszerűség, differenciálhatóság és rugalmasság

A munkavállalók könnyen hozzáférhetnek megtakarításaikhoz. Felelős munkáltatóként az önkéntes pénztári megoldások alkalmazása 2025-ben is fontos cél. A költséghatékonyságot, eredményességet, versenyképességet növelő eszköztár fontos része lehet az MBH Gondoskodás.

• Bruttó bérként adózó, szja kedvezménnyel támogatott, munkavállalói lojalitást növelő béren kívüli juttatási forma.
• A munkavállaló 20% adóvisszatérítésre jogosult a munkáltatói hozzájárulás nettó összege után
• Azonos összegben, vagy a munkabér azonos százalékában, illetve a választható cafetéria rendszer keretében adható.
• Nyugdíjas munkavállalók számára is kínálható.
• Megoldás a munkavállalóknak nyugdíjas éveikben a jövedelem kiegészítésére.
• Bér és juttatás adózása 2025-ben:

 

Munkaerő megtartás és egészségvédelem célzott juttatással

Szűrés, prevenció, vagy egészségbiztosítás csak 33,04% adó mellett? Egészségpénztáron keresztül lehetséges!

Gondoskodjon célzottan az egészséges munkahelyi feltételek megteremtéséről. Támogassa munkatársai egészségének megőrzését foglalkoztatási jogviszonyuktól függetlenül pénztári célzott szolgáltatással és növelje vállalata hatékonyságát! Differenciálható megoldás kedvező adózással, csupán 33,04 %-os adóteherrel! Színesítse a pénztári célzott szolgáltatással cafeteriáját, védje dolgozói egészségét, növelje a kollégák lojalitását!

 

1. ábra Egészségpénztári célzott szolgáltatás juttatási példája 100.000 Ft juttatás esetén

Rendszeresen és alkalmanként is érdemes számolni vele, hiszen célzott konstrukcióban szabadon választható az egészségügyi szolgáltató és juttatási cél, csomag is. Menedzser-szűrés, orvosi, fogászati ellátások, látásjavítás, vagy biztosítás? Igényei szerint, akár egyszerre több is megvalósítható. A felhasználás célját a Pénztár garantálja.

Támogassa 2025-ben (is) munkavállalói pénztári tagdíjfizetését!

A munkáltatói hozzájárulás olyan, kényelmes és egyszerű juttatási forma mellyel akár kisebb összegekkel is hatékonyan tudja támogatni munkatársai nyugdíjcélú megtakarításait.

Nyugdíjas dolgozók részére is elérhető és hasznos. A munkavállaló 20% adó-visszatérítésre jogosult a munkáltatói juttatás nettó összege után.

 

Jutalmazza kollégáit differenciáltan!

 

A támogatói Adomány kiválóan alkalmas a jogosultak differenciált elismerésre, törzsgárda-jutalomra és premizálási célokra. Független a munkáltatói hozzájárulástól. A lojalitásnövelés és megtartó-erő fokozás hatékony eszköze, ami azok részére is biztosítható, akik a céggel nem állnak munkaviszonyban (pl. megbízási szerződéssel foglalkoztatottak). Év végén is jó döntés!

2 ábra Juttatási hatékonyság, Kalkulációs példa Átlagos 1 havi, bruttó 400.000Ft-os munkáltatói  juttatás esetén

Adomány juttatás esetén az adókedvezményt figyelembe véve mindössze 41,60% közteher hárul a nettó összegre. Ezáltal a támogatói adomány mindent egybevetve a bérnél kedvezőbb, magasabb nettó összegű juttatás.

 

Használja ki a lehetőséget, és ösztönözze munkavállalói pénztári megtakarítását!

Építse be a nyugdíjpénztári és egészségpénztári juttatásokat ösztönzési rendszerébe!

 

Gondoskodjon az egészségéről és a jövőjéről!

Játsszon az értékes nyereményekért a 150.000 forint értékű ajándékkártyákért és a különdíjakért!

 

Tudatos döntéssel most gondoskodhat nyugdíjas éveiről és egészségéről.
Év végén nem csupán a 20%, akár 150.000 forintos adókedvezmény miatt éri meg növelni a pénztári megtakarításokat. Pénztártagjaink most értékes nyereményeket is hazavihetnek! Nem kell mást tennie, mint 2024.12.23-ig Pénztártagként regisztrálni promóciós játékunkba, feliratkozni a pénztári e-mail hírlevelekre és befizetéseivel gyarapítania saját vagyonát akár az MBH Gondoskodás Nyugdíjpénztárban, akár az MBH Gondoskodás Egészségpénztárban.

Részleteket keresse a www.mbhnyp.hu és www.mbhep.hu oldalakon az akciók menüben.

 

Nem Pénztártag? Ne várjon: most lépjen be online egyszerű ügyintézéssel!

Tegyen az egészségéért és a jövőjéért, legyen Ön is egészségpénztári és nyugdíjpénztári tagunk! Online belépéssel kényelmesen, gyors ügyintézéssel is kezdeményezhető az MBH Gondoskodás Egészségpénztári és az MBH Gondoskodás Nyugdíjpénztári tagság: ajánlja ismerőseinek, családtagjainak is a pénztári megtakarítás lehetőségét.

 

 

További információkért keresse weboldalinkat.                                                                    

 

Kövessen minket a közösségi médiában is: facebook.com/ mbhgondoskodas

 

MBH Gondoskodás Nyugdíjpénztár és MBH Gondoskodás Egészségpénztár