Újra-elhelyezkedést támogató szolgáltatásnak minősül:
- a pszichológiai tanácsadás
A pszichológiai tanácsadás segít feltárni és megoldani az elbocsátott és elhelyezkedni nem tudó munkavállalók számára az életvezetésükből, a személyiségük problémájából eredő, az elhelyezkedésüket akadályozó tényezőket.
A pszichológiai tanácsadás formái lehetnek:
- egyéni tanácsadói beszélgetés,
- pszichológiai véleményezés,
- figyelem-, képesség-, érdeklődés és személyiség vizsgálatok (tesztek) végzése,
- egyéni vagy csoportos pszichológiai tanácsadás.
A probléma felmérése, súlyossági fokának megállapítása után, személyre szabott, az elhelyezkedést elősegítő lehetőségek megismertetésére és a technikák elsajátítására kerülhet sor.
- az át-, illetve továbbképzés
A munkáltató átvállalhatja az elbocsátott vagy elbocsátandó munkavállaló átképzésének vagy továbbképzésének költségeit, növelve ezzel a magánszemély elhelyezkedési esélyeit.
- a munkajogi tanácsadás
A munkajogi tanácsadás igénybevételével segítséget kaphat az elbocsátott munkavállaló a foglalkoztatással kapcsolatos munkajogi problémák megoldásában.
Az újra-elhelyezkedést támogató szolgáltatások igénybevételéhez nem lehet adómentesen pénzbeli juttatást adni. Ezen szolgáltatások csak természetben juttathatók a munkavállalóknak, tehát az adómentes elszámoláshoz a munkáltató nevére szóló számla szükséges.
Az újra-elhelyezkedést támogató szolgáltatások csak abban az esetben biztosíthatóak az elbocsátott vagy elbocsátandó munkavállalóknak adómentesen, ha csoportos létszámleépítésre kerül sor a munkáltatónál.
A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény szerint csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a munkáltató a döntést megelőző féléves – amennyiben a munkáltató fél évnél rövidebb ideje alakult, az adott időszakra vonatkozó – átlagos statisztikai létszáma szerint:
- 20-nál több és 100-nál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább 10 munkavállaló,
- 100 vagy annál több, de 300-nál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább a munkavállalók 10 százaléka,
- 300 vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább 30 munkavállaló
munkaviszonyát kívánja harminc napon belül a működésével összefüggő ok miatt megszüntetni.
Fontos!
Amennyiben a munkáltató csoportos létszámcsökkentés végrehajtását tervezi, akkor köteles az üzemi tanáccsal tárgyalni. A tárgyalás megkezdését megelőzően legalább hét nappal a munkáltató köteles az üzemi tanácsot írásban tájékoztatni
a) a tervezett csoportos létszámcsökkentés okáról,
b) foglalkoztatási csoportok szerinti megosztásban a tervezett létszámcsökkentéssel érintett, vagy
c) a foglalkoztatott munkavállalók létszámáról,
d) a létszámcsökkentés végrehajtásának tervezett tartamáról, időbeni ütemezéséről,
e) a kiválasztás szempontjairól, valamint
f) a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos - a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározottól eltérő - juttatás feltételéről és mértékéről.