A kérdés szerint a főállású társas vállalkozó főállásúnak minősül, ebből következően munkaviszonnyal rendelkezik az érintett cégnél. Munkaviszony alapján a következő az irányadó. Esetünkben iskolarendszerű képzésről van szó, amely annyit is jelent, hogy a felek között tanulmányi szerződést is kell kötni. A munkáltató támogatja a nevezett egyetemista munkavállalóját, amely támogatás a felmerülő tandíjon felül a további költségeket is magában foglalhat, így pl. utazási és szállásköltségek is finanszírozhatóak, feltéve, hogy léteznek. A munkáltató ezen felül biztosíthatja a munkavállalót arról is, hogy a távollét idejére munkabért vagy távolléti díjat fizet.
Lényegi elem a tanulmányi szerződés, amelyben hivatkozni kell összefüggőssel a munkakör betöltésére, de felmerülhet annak a lehetősége is, hogy a munkakör betöltése jogszabályhoz köthető.
Figyelemmel kell lenni ugyanakkor arra is, hogy a tanulmányi szerződés a felek között nem köthető a munkaviszonyt érintő szabály szerint járó kedvezmények biztosítására, valamint amennyiben a munkáltató kötelezte volna a munkavállalót a tanulmányainak folytatására. Az iskolarendszerű képzés pedig bérjövedelemként lesz adóköteles.
Az oktatási intézmény által kibocsátott számla (tandíj) egy adott időszakra (feltehetően egy félévre) vonatkozó összege és a további költségtérítések összegei képezik a bérjövedelemként szerinti elszámolást.
Menedzserszűrés
Az ún. menedzserszűrés esetében egy szűrővizsgálatról van szó, melynek lényege, hogy az érintett személy egy menedzserszűrésen vesz részt. A szűrővizsgálat célja egy olyan vizsgálat, amely az Eütv. (1997. évi CLIV. törvény az egészségügyről) értelmében a lehetséges betegség tüneteit nem mutató, azaz a tünetmentes személy esetleges betegségének vagy kórmegelőző állapotának korai felismerése, amelybe beleértendő a betegségre hajlamosító kockázati tényezőket is.
Amennyiben a munkáltató különböző szűrővizsgálatokat biztosít a munkavállalók egészségének a megőrzése érdekében, (pl. menedzserszűrés, laboratóriumi szűrővizsgálatok, fogászati szűrővizsgálat), akkor a szűrővizsgálatok ingyenes vagy kedvezményes juttatása az érintett munkavállalók munkaviszonyból származó jövedelmeként lesz adóköteles, amely adókötelezettség a munkavállaló által meg nem térített részre terjed ki.
Életbiztosítás
Az életbiztosítás egy gyűjtőfogalom, amelynek számtalan változata létezik.
Pl. megtakarításhoz, illetve befektetéshez kötött vagy teljes életre szóló visszavásárlási értékkel rendelkező életbiztosítás stb., amelyek eltérően adóznak. Ezért az életbiztosítás kiválasztásakor az ügyintézőt érdemes megkérdezni az adójogi vonzatot illetően, aki pontosan tud válaszolni erre a kérdésre.
Általánosságban elmondható, hogy ha a kockázati életbiztosítás összege megállapítható munkavállalóként, akkor a biztosítási összeg munkabérként lesz adóköteles. Amennyiben viszont a biztosítás összege munkavállalókra vetítve nem állapítható meg (pl. ahol csoportos befizetés létezik), akkor a juttatás egyes meghatározott juttatásként lesz adóköteles. Az Szja tv. 70. § (3) bekezdés (1a) bekezdésében foglalt szabály alapján a munkáltató által valamennyi munkavállaló részére azonos feltételekkel és módon ingyenesen vagy kedvezményesen átadott termék, nyújtott szolgáltatás révén juttatott adóköteles bevétel egyes meghatározott juttatásnak minősül, feltéve, hogy a termék megszerzése, a szolgáltatás igénybevétele bármelyikük számára ténylegesen is elérhető.