A Kormány által a 105/2020. (IV. 10.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Rendelet) szerint meghirdetett támogatási program keretében a munkavállaló a munkáltatóval közösen benyújtott kérelem alapján támogatást kaphat, ha a munkahely megőrzése érdekében csökkentett munkaidőt alkalmaznak.
A támogatási programban a csökkentett munkaidő – a veszélyhelyzet kihirdetését követően módosításra kerülő munkaszerződés szerint – háromhavi átlagban legalább a módosítás előtti munkaszerződés szerinti munkaidő felét elérő, de a 70 százalékát meg nem haladó részmunkaidő, amely legalább napi négy óra munkaidőnek megfelelő tartamú.
A támogatási programban a munkáltatónak vállalnia kell, hogy nem szünteti meg a munkavállaló munkaviszonyát, a munkavállaló munkaidejére és egyéni fejlesztési idejére bért fizet, a munkavállalónak pedig azt kell vállalnia, hogy munkát végez és az egyéni fejlesztési időben a munkaadó rendelkezésére áll, az állam pedig meghatározott mértékben kompenzálja a munkavállalónak a jövedelem kiesését.
Az egyéni fejlesztési idő alatt a munkavállaló – a munkaköréhez, vagy a munkaadó tevékenységéhez kapcsolódó fejlesztés érdekében – mentesül a csökkentett munkaidő miatt kieső munkaidő 30 százalékának megfelelő mértékben a munkavégzési kötelezettség teljesítése alól.
A jövedelemtámogatás a kieső munkaidőre, 3 hónap időtartamra, a kérelem benyújtását követő időszakra igényelhető.
A Rendelet tételesen felsorolja, hogy milyen feltételek fennállása esetén igényelhető a csökkentett munkaidős foglalkoztatáshoz a támogatás, és tételesen felsorolja azokat a kötelezettségeket is, amelyeket vállalnia kell a munkaadónak, illetve a munkavállalónak a csökkentett munkaidős foglalkoztatás igénylésekor.
Amennyiben a munkáltató és a munkavállaló is megfelelnek a csökkentett munkaidős foglalkoztatás támogatási feltételeinek, és vállalják a Rendeletben meghatározott kötelezettségeket, akkor a munkáltatónak és a munkavállalónak közösen ki kell töltenie a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat honlapján közzétett, a támogatás igényléséhez rendszeresített formanyomtatványt.
A támogatási kérelmen nyilatkozni kell a támogatásra való jogosultság feltételeiről, a kötelezettségvállalásokról, és munkavállalónként – a munkáltatóra és a munkavállalóra vonatkozó adatokon kívül – fel kell tüntetni:
– a munkavégzés helyét,
– a munkakört,
– az eredeti napi átlagos munkaidőt,
– a csökkentett munkaidőt (ami alapján a támogatást kérik),
– a támogatás alapját képező nettó távolléti díj összegét,
– az egyéni fejlesztési időre járó bér összegét,
– az igényelt támogatás mértékét és összegét,
– az igényelt támogatás kezdetét és végét.
A támogatás mértéke a veszélyhelyzet kihirdetésének napja szerinti esedékességgel megállapított havi távolléti díj személyi jövedelemadó előleggel és járulékokkal csökkentett összegének a 30, 40 vagy 50 százalékban kieső munkaidőre járó arányos részének a 70 százaléka.
A támogatás havi összegének meghatározásakor a maximálisan figyelembe vehető távolléti díj adókkal és járulékokkal csökkentett összege nem haladhatja meg a kérelem benyújtásakor hatályos, adókkal és járulékokkal csökkentett kötelező legkisebb munkabér kétszeresét, vagyis – a 161.000 forint kétszeresének a nettóját – a 214.130 forintot.
Az egyéni fejlesztési időre fizetendő bér (azaz a csökkentett munkaidő miatt kieső munkaidő 30 százalékának megfelelő időre eső bér) az az összeg, amellyel a támogatás és a csökkentett munkaidőre járó bér közösen eléri a támogatás időtartama alatt a munkavállalónak a veszélyhelyzet kihirdetésének napja szerinti esedékességgel megállapított havi távolléti díját.
LÁSSUK A PÉLDÁKAT!
1. példa:
Ha a támogatás alapjául szolgáló távolléti díj havi bruttó összege a munkaidőcsökkentés előtt a minimálbérnek megfelelő összegű, azaz 161.000 forint
|
|
Eredeti megállapodás szerint |
50%-os munkaidő csökkentés esetén |
40%-os munkaidő csökkentés esetén |
30%-os munkaidő csökkentés esetén |
|
Napi munkaidő |
8 óra |
|
|
|
|
Csökkentett munkaidő |
|
4 óra |
4,8 óra |
5,6 óra |
|
Kieső munkaidő |
|
4 óra |
3,2 óra |
2,4 óra |
|
|
|
|
|
|
|
Távolléti díj havi összege a munkaidőcsökkentés előtt (bruttó) |
161 000 Ft |
|
|
|
|
Csökkentett munkaidőre járó bruttó bér |
|
80 500 Ft |
96 600 Ft |
112 700 Ft |
|
Kiesett munkaidőre járó bruttó távolléti díj |
|
80 500 Ft |
64 400 Ft |
48 300 Ft |
|
Ebből: egyéni fejlesztési időre járó bruttó bér (30%) |
|
24 150 Ft |
19 320 Ft |
14 490 Ft |
|
|
|
|
|
|
|
Távolléti díj havi összege a munkaidőcsökkentés előtt (nettó) |
107 065 Ft |
|
|
|
|
Támogatás alapjául szolgáló összeg, maximum 214.130 forint arányos része |
|
53 533 Ft |
42 826 Ft |
32 120 Ft |
|
Csökkentett munkaidőre járó nettó bér |
|
53 533 Ft |
64 239 Ft |
74 946 Ft |
|
Egyéni fejlesztési időre járó nettó bér |
|
16 060 Ft |
12 848 Ft |
9 636 Ft |
|
Támogatás (a nettó távolléti díj kieső munkaidőre járó arányos részének a 70%-a) |
|
37 473 Ft |
29 978 Ft |
22 484 Ft |
|
Munkavállaló nettó jövedelme |
|
107 065 Ft |
107 065 Ft |
107 065 Ft |
|
|
|
|
|
|
|
Munkáltatót terhelő bérköltség |
161 000 Ft |
104 650 Ft |
115 920 Ft |
127 190 Ft |
|
Munkáltatót terhelő szociális hozzájárulási adó és szakképzési hozzájárulás (17,5% + 1,5%) |
30 590 Ft |
19 884 Ft |
22 025 Ft |
24 166 Ft |
|
Munkáltatót terhelő költség |
191 590 Ft |
124 534 Ft |
137 945 Ft |
151 356 Ft |
|
Költségcsökkenés |
|
67 057 Ft |
53 645 Ft |
40 234 Ft |
2. példa:
Ha a támogatás alapjául szolgáló távolléti díj havi bruttó összege a munkaidőcsökkentés előtt a garantált bérminimumnak megfelelő összegű, azaz 210.600 forint
|
|
Eredeti megállapodás szerint |
50%-os munkaidő csökkentés esetén |
40%-os munkaidő csökkentés esetén |
30%-os munkaidő csökkentés esetén |
|
Napi munkaidő |
8 óra |
|
|
|
|
Csökkentett munkaidő |
|
4 óra |
4,8 óra |
5,6 óra |
|
Kieső munkaidő |
|
4 óra |
3,2 óra |
2,4 óra |
|
|
|
|
|
|
|
Távolléti díj havi összege a munkaidőcsökkentés előtt (bruttó) |
210 600 Ft |
|
|
|
|
Csökkentett munkaidőre járó bruttó bér |
|
105 300 Ft |
126 360 Ft |
147 420 Ft |
|
Kiesett munkaidőre járó bruttó távolléti díj |
|
105 300 Ft |
84 240 Ft |
63 180 Ft |
|
Ebből: egyéni fejlesztési időre járó bruttó bér (30%) |
|
31 590 Ft |
25 272 Ft |
18 954 Ft |
|
|
|
|
|
|
|
Távolléti díj havi összege a munkaidőcsökkentés előtt (nettó) |
140 049 Ft |
|
|
|
|
Támogatás alapjául szolgáló összeg, maximum 214.130 forint arányos része |
|
70 025 Ft |
56 020 Ft |
42 015 Ft |
|
Csökkentett munkaidőre járó nettó bér |
|
70 025 Ft |
84 029 Ft |
98 034 Ft |
|
Egyéni fejlesztési időre járó nettó bér |
|
21 007 Ft |
16 806 Ft |
12 604 Ft |
|
Támogatás (a nettó távolléti díj kieső munkaidőre járó arányos részének a 70%-a) |
|
49 017 Ft |
39 214 Ft |
29 410 Ft |
|
Munkavállaló nettó jövedelme |
|
140 049 Ft |
140 049 Ft |
140 049 Ft |
|
|
|
|
|
|
|
Munkáltatót terhelő bérköltség |
210 600 Ft |
136 890 Ft |
151 632 Ft |
166 374 Ft |
|
Munkáltatót terhelő szociális hozzájárulási adó és szakképzési hozzájárulás (17,5% + 1,5%) |
40 014 Ft |
26 009 Ft |
28 810 Ft |
31 611 Ft |
|
Munkáltatót terhelő költség |
250 614 Ft |
162 899 Ft |
180 442 Ft |
197 985 Ft |
|
Költségcsökkenés |
|
87 715 Ft |
70 172 Ft |
52 629 Ft |
3. példa:
Ha a támogatás alapjául szolgáló távolléti díj havi bruttó összege a munkaidőcsökkentés előtt a minimálbér kétszeresének megfelelő összegű, azaz 322.000 forint
|
|
Eredeti megállapodás szerint |
50%-os munkaidő csökkentés esetén |
40%-os munkaidő csökkentés esetén |
30%-os munkaidő csökkentés esetén |
|
Napi munkaidő |
8 óra |
|||
|
Csökkentett munkaidő |
4 óra |
4,8 óra |
5,6 óra |
|
|
Kieső munkaidő |
4 óra |
3,2 óra |
2,4 óra |
|
|
|
||||
|
Távolléti díj havi összege a munkaidőcsökkentés előtt (bruttó) |
322 000 Ft |
|
|
|
|
Csökkentett munkaidőre járó bruttó bér |
|
161 000 Ft |
193 200 Ft |
225 400 Ft |
|
Kiesett munkaidőre járó bruttó távolléti díj |
|
161 000 Ft |
128 800 Ft |
96 600 Ft |
|
Ebből: egyéni fejlesztési időre járó bruttó bér (30%) |
|
48 300 Ft |
38 640 Ft |
28 980 Ft |
|
|
|
|
|
|
|
Távolléti díj havi összege a munkaidőcsökkentés előtt (nettó) |
214 130 Ft |
|
|
|
|
Támogatás alapjául szolgáló összeg, maximum 214.130 forint arányos része |
|
107 065 Ft |
85 652 Ft |
64 239 Ft |
|
Csökkentett munkaidőre járó nettó bér |
|
107 065 Ft |
128 478 Ft |
149 891 Ft |
|
Egyéni fejlesztési időre járó nettó bér |
|
32 120 Ft |
25 696 Ft |
19 272 Ft |
|
Támogatás (a nettó távolléti díj kieső munkaidőre járó arányos részének a 70%-a) |
|
74 946 Ft |
59 956 Ft |
44 967 Ft |
|
Munkavállaló nettó jövedelme |
|
214 130 Ft |
214 130 Ft |
214 130 Ft |
|
|
|
|
|
|
|
Munkáltatót terhelő bérköltség |
322 000 Ft |
209 300 Ft |
231 840 Ft |
254 380 Ft |
|
Munkáltatót terhelő szociális hozzájárulási adó és szakképzési hozzájárulás (17,5% + 1,5%) |
61 180 Ft |
39 767 Ft |
44 050 Ft |
48 332 Ft |
|
Munkáltatót terhelő költség |
383 180 Ft |
249 067 Ft |
275 890 Ft |
302 712 Ft |
|
Költségcsökkenés |
|
134 113 Ft |
107 290 Ft |
80 468 Ft |
4. példa:
Ha a támogatás alapjául szolgáló távolléti díj havi bruttó összege a munkaidőcsökkentés előtt 400.000 forint
|
|
Eredeti megállapodás szerint |
50%-os munkaidő csökkentés esetén |
40%-os munkaidő csökkentés esetén |
30%-os munkaidő csökkentés esetén |
|
Napi munkaidő |
8 óra |
|
|
|
|
Csökkentett munkaidő |
|
4 óra |
4,8 óra |
5,6 óra |
|
Kieső munkaidő |
|
4 óra |
3,2 óra |
2,4 óra |
|
|
|
|
|
|
|
Távolléti díj havi összege a munkaidőcsökkentés előtt (bruttó) |
400 000 Ft |
|
|
|
|
Csökkentett munkaidőre járó bruttó bér |
|
227 300 Ft |
261 840 Ft |
296 380 Ft |
|
Kiesett munkaidőre járó bruttó távolléti díj |
|
172 700 Ft |
138 160 Ft |
103 620 Ft |
|
Ebből: egyéni fejlesztési időre járó bruttó bér (30%) |
|
60 000 Ft |
48 000 Ft |
36 000 Ft |
|
|
|
|
|
|
|
Távolléti díj havi összege a munkaidőcsökkentés előtt (nettó) |
266 000 Ft |
|
|
|
|
Támogatás alapjául szolgáló összeg, maximum 214.130 forint arányos része |
|
107 065 Ft |
85 652 Ft |
64 239 Ft |
|
Csökkentett munkaidőre járó nettó bér |
|
151 155 Ft |
174 124 Ft |
197 093 Ft |
|
Egyéni fejlesztési időre járó nettó bér |
|
39 900 Ft |
31 920 Ft |
23 940 Ft |
|
Támogatás (a nettó távolléti díj kieső munkaidőre járó arányos részének a 70%-a) |
|
74 946 Ft |
59 956 Ft |
44 967 Ft |
|
Munkavállaló nettó jövedelme |
|
266 000 Ft |
266 000 Ft |
266 000 Ft |
|
|
|
|
|
|
|
Munkáltatót terhelő bérköltség |
400 000 Ft |
287 300 Ft |
309 840 Ft |
332 380 Ft |
|
Munkáltatót terhelő szociális hozzájárulási adó és szakképzési hozzájárulás (17,5% + 1,5%) |
76 000 Ft |
54 587 Ft |
58 870 Ft |
63 152 Ft |
|
Munkáltatót terhelő költség |
476 000 Ft |
341 887 Ft |
368 710 Ft |
395 532 Ft |
|
Költségcsökkenés |
|
134 113 Ft |
107 290 Ft |
80 468 Ft |
Lezárva: 2020. április 18.