A munkabért érintő levonások kérdése lényeges a végrehajtási eljárások során. Amikor egy munkavállaló fizetése végrehajtási levonásokkal terhelt, a munkáltatónak pontosan ismernie kell a vonatkozó jogszabályokat és egyéb szabályozásokat. Ebben a cikkben áttekintjük, milyen mértékben lehet levonni a munkabért, hogyan történik a levonás, és milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak a végrehajtási folyamat során. Célunk, hogy világos és hasznos útmutatást nyújtsunk azoknak a cégvezetőknek, akik biztosítani szeretnék, hogy a törvényi előírásoknak megfelelően járjanak el, miközben védik a vállalat és az alkalmazottak érdekeit. A munkabérből történő levonás mértéke alapvetően befolyásolja a munkavállaló és a munkáltató kapcsolatát, ezért fontos részletesen megérteni a vonatkozó szabályokat.
A nettó munkabérből történő levonás mértéke maximum 33%, több egyszerre folyamatban lévő végrehajtási folyamat esetén pedig a munkabér legfeljebb 50%-a. Fontos tudni, hogy a levonás maximált értéke szintén 50% tartásdíj, munkavállalói munkabér követelés, vagy jogalap nélkül felvett munkabér esetében. A Vht. és az Avt. előírásai szerint elsődlegesen a bankszámlán lévő pénzösszegekből és a jövedelemből kell fedezni a tartozást. Csak abban az esetben alkalmazhatók egyéb végrehajtási intézkedések, ha ezekből a forrásokból nem lehet biztosítani a szükséges összeget.
Ahhoz, hogy jobban megértsük a végrehajtási folyamatot, fontos tisztázni néhány alapfogalmat, amelyek gyakran felmerülnek ebben az összefüggésben:
Munkavállalói munkabér
Minden olyan pénzbeli juttatás, amelyet a munkáltató a munkavállaló munkaviszonya alatt vagy annak megszűnésekor fizet ki, kivéve azokat a béren kívüli juttatásokat, amelyeket a személyi jövedelemadóról szóló törvény előírása szerint előleg fizetési kötelezettség terhel.
Fizetési kedvezmények a végrehajtási eljárásban
Részletfizetés, halasztás, felfüggesztés és elengedés lehetősége. Ha Ön is találkozik végrehajtási eljárásokkal, fontos, hogy ismerje és kihasználja a rendelkezésre álló fizetési kedvezményeket. Ez a cikk áttekintést nyújt a részletfizetési lehetőségekről, a fizetési halasztásról és más módszerekről, amelyek segíthetnek csökkenteni a pénzügyi terheket.
Korlátozás nélküli végrehajtás
A havonta kifizetett munkabérnek az a része, amely meghaladja a 200.000 forintot, korlátozás nélkül végrehajtás alá vonható. Ez azt jelenti, hogy a munkabér azon része, amely a 200.000 Ft feletti, teljes egészében levonható a végrehajtás során.
A Vht. 79/A. § értelmében 200.000 Ft alatti összeg esetében viszont csak a 60.000 és 200.000 Ft közötti rész (140.000 Ft) 50%-a, tehát maximum 70.000 Ft vonható végrehajtás alá.
Ezen felül fontos megérteni, hogy bizonyos összegek és juttatások mentesek a végrehajtás alól, amelyek a munkavállaló megélhetését hivatottak biztosítani.
Mentesített összeg
A munkavállalói munkabérből levonás alól mentesül a minimálbér meghatározott része, valamint egyes szociális juttatások. Ezen kívül, a havonta kifizetett munkabérnek az a része, amely nem haladja meg a 60.000 Ft-ot, általában mentes a levonás alól, kivéve a gyermektartásdíj és a szüléssel járó költségek esetében. Ha az adós több munkáltatótól kap munkabért, a mentesség az elsőként tiltott munkabérre vonatkozik. Ha az adós ugyanattól a munkáltatótól több jogcímen kap munkabért, ezeket összevontan kell figyelembe venni a mentesség megállapítása során.
A munkáltató letiltással kapcsolatos kötelességei
Cikkünk a munkáltatók felelősségét tárgyalja az alkalmazottjuk végrehajtási eljárásba kerülése esetén. A munkáltatónak pontosan ismernie kell azokat a jogszabályokat és szabályozásokat, amelyek meghatározzák, hogyan kell eljárni a munkabér levonása és a végrehajtási eljárás során. Cikkünkben áttekintjük, milyen lépéseket kell tennie a munkáltatónak ilyen helyzetekben.
Béren kívüli juttatásnak minősül többek között a SZÉP-Kártya, az egészségpénztári hozzájárulás, vagy az iskolakezdési támogatás, és a Vht. alapján a béren kívüli juttatások nem végrehajthatók.
A Vht. 74. §-a alapján a végrehajtási letiltás alól mentes például az anyasági, rokkantsági és fogyatékossági támogatás.
Ezek az összeghatárok és korlátozások a végrehajtási szabályok részeként biztosítják, hogy a munkavállalónak megmaradjon egy minimális megélhetési összege, míg a nagyobb jövedelmekből nagyobb mértékben lehet levonni a tartozások rendezésére szolgáló összeget.