A felmerülő lehetőség és menetrend a következő lehet:
1. az anya főállásában és egyéni vállalkozásában is külön megigényli a csedet, előtte való nappal lemond a gyedről, amit az apa a saját foglalkoztatóján keresztül megigényel az Államkincstártól;
2. az anya a csed lejártát követően a második gyerekre vonatkozó gyedet már a Tb-kifizetőhely foglalkoztatón keresztül kell megigényelje mindkét jogviszonyában.
Amennyiben az édesanya mindkét jogviszonyában rendelkezik a gyermek születését megelőzően minimum 365 nap biztosítási idővel, akkor mind a munkaviszonyában, mind a vállalkozói jogviszonyában megigényelheti a csecsemőgondozási díjat, majd ezt követően gyermekgondozási díjat.
Arra azonban nincsen lehetőség, hogy az egyik gyermek után az édesanya kapja a csecsemőgondozási díjat, míg a másik gyermek kapcsán ezzel egyidejűleg az édesapa gyermekgondozási díjat kap.
Az ellátásokat ugyanis különböző korú gyermekek esetében csak az egyik szülő igényelheti meg. Erről rendelkezik az 1997. évi LXXXIII. törvény alábbi szabálya:
Ha a szülő különböző korú gyermekeire tekintettel az egyik gyermeke után jogosult csecsemőgondozási díjra, örökbefogadói díjra, vagy gyermekgondozási díjra, akkor a másik gyermeke jogán járó csecsemőgondozási díjat, örökbefogadói díjat vagy gyermekgondozási díjat egyidejűleg is igénybe veheti.
Ha a szülők a közös háztartásban élő gyermekeik jogán egyidejűleg gyermekgondozási támogatásra, illetve csecsemőgondozási díjra, örökbefogadói díjra, vagy gyermekgondozási díjra is jogosultak, választásuk szerint – kivéve a gyermekápolási táppénzt – a gyermekek után járó ellátásokat csak az egyik szülő veheti igénybe.