Az örökbefogadó szülőkre az örökbefogadást követően munkajogilag, illetve a közterhek kedvezményei vonatkozásában a vér szerinti szülőkre vonatkozó juttatásokhoz hasonló kedvezmények érvényesek.
Az örökbefogadás előkészítése
Az örökbefogadás előkészítése során az örökbefogadható gyermekekkel kapcsolatos dokumentációt a Magyar Államkincstár „Gyermekeink védelmében” informatikai rendszere kezeli. A gyermekvédelmi szakellátásban nevelkedő gyermekek esetében a területi gyermekvédelmi szakszolgálat végzi az örökbefogadás előkészítését a gyámhivatal határozata alapján. Miután a gyermek számára megfelelő örökbefogadó szülők kiválasztásra kerülnek, megkezdődik a barátkozási folyamat. Ekkor a munkavállaló évente legfeljebb 10 munkanapra mentesül a munkavégzési kötelezettség alól, hogy személyesen találkozhasson a gyermekkel. Ez idő alatt távolléti díjra jogosult.
Örökbefogadó apa apaszabadsága
Az örökbefogadó apa jogosult tíz munkanap apaszabadságra, amelyet legkésőbb az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követő második hónap végéig, a kérésének megfelelő időpontban, és legfeljebb két részletben kell kiadni. Az apasági szabadságra ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint a vér szerinti apák esetében.
Fizetés nélküli szabadság az örökbefogadott gyermek gondozása céljából
A munkáltatónak biztosítania kell a fizetés nélküli szabadság lehetőségét az örökbefogadó szülők számára. A munkavállaló – örökbefogadott gyermeke gondozása céljából – jogosult fizetés nélküli szabadságra a gyermek gondozásba történő kihelyezésének kezdő időpontjától számított 3 évig, illetve 3 évesnél idősebb gyermek esetén 6 hónapig. A szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A fizetés nélküli szabadság alatt az örökbefogadó szülők ugyanolyan ellátásokra jogosultak, mint a vér szerinti szülők (CSED, GYED, GYES), azonban a biztosított szülők esetében, ha az örökbefogadott gyermek 2 évesnél idősebb, örökbefogadói díj is megállapítható.
Örökbefogadói díj (ÖFD) célja
A biztosított szülők számára, akik 2 évnél idősebb gyermeket fogadnak örökbe, örökbefogadói díj (ÖFD) állapítható meg. Az ÖFD célja, hogy anyagi biztonságot nyújtson az örökbefogadó szülőknek, különösen az örökbefogadást követő kezdeti időszakban, amikor a gyermek gondozásához nagyobb figyelemre és időre van szükség. Az anyagi támogatás lehetővé teszi, hogy az örökbefogadó szülők meghatározott ideig távol maradjanak a munkától, és teljes mértékben a gyermek beilleszkedésére és a családi kapcsolat kialakítására összpontosítsanak.
Jogosultság örökbefogadói díjra
Az ÖFD azokra a biztosított szülőkre vonatkozik, akik 2 évesnél idősebb, ikrek esetén pedig 3 évesnél idősebb gyermeket fogadnak örökbe, és a gyermek nevelésbe vételét megelőző 2 évben legalább 365 nap biztosítási jogviszonnyal rendelkeznek. Továbbá az ÖFD-re jogosult szülő a gyermeket nevelésbe vétel előtt nem nevelheti folyamatosan egy éven túl saját háztartásában. Az ellátás legfeljebb 168 napig jár a gyermek nevelésbe vételének napjától számítva, de ha az ellátást a nevelésbe vétel napjánál későbbi időponttól kérik, akkor az az eltelt napok számával rövidül.
Fontos, hogy az ÖFD folyósítása mellett a jogosult akár teljes munkaidőben folytathat munkavégzést.
Az ÖFD folyósítása azonban megszűnik, ha a jogosult más rendszeres pénzellátásban részesül (kivéve bizonyos támogatásokat, mint például a táppénz vagy a GYED), ha a gyermeket ideiglenesen elhelyezik, vagy 30 napot meghaladóan bentlakásos intézménybe kerül. Az ellátás szintén nem jár, ha a gyermeket napközbeni ellátást biztosító intézményben helyezik el, kivéve, ha a jogosult dolgozik vagy nappali tagozaton tanul, illetve ha a gyermek rehabilitációs intézménybe jár. Továbbá, az ÖFD megszűnik letartóztatás, szabadságvesztés esetén is, vagy ha a gyermek elhalálozik.
ÖFD igénylése, munkáltató közreműködése
Az ÖFD iránti kérelmet a biztosítottnak a munkáltatónál kell benyújtania az erre szolgáló nyomtatványon. Kifizetőhellyel rendelkező munkáltató esetén a kifizetőhely, más esetben pedig a munkáltató székhelye szerint illetékes egészségbiztosító bírálja el a kérelmet. A munkáltató feladata, hogy az igényt elektronikus úton továbbítsa az EB_IGBEJ_01 jelű űrlapon keresztül a SZÜF felületén. A kérelem mellé csatolni kell a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolatát, a tb kiskönyvet (ha a biztosított passzív jogon igényel ellátást), valamint a gyámhatóság döntését a nevelésbe vételről.
Az örökbefogadást támogató munkajogi szabályok betartásával a munkáltatók hatékonyan segíthetik elő munkavállalóik családi életének stabilitását.