Munkaügyi tartalmak az AdóPraxis oldalán.
Bérmunka során a vállalkozó a megrendelő által átadott terméken bizonyos munkaműveletek elvégzésére vállalkozik, ennek során a termék jellege vagy összetétele megváltozhat, és a munka végeztével a készterméket visszaszolgáltatják a megrendelőnek.
Várandós munkavállalónak határozott idejű munkaszerződése van 2026. június 19-éig, emellett 2026. februártól mellékállású átalányadózó is, de nincs bevétele. A szülés várható időpontja november. A felmerülő lehetőségeket elemeztük.
Kínai állampolgár ICT (Intra-Corporate Transferee) tartózkodási engedéllyel Magyarországon dolgozik, a munkabérét a kínai anyavállalat számfejti és fizeti. Magyarországi tartózkodásában a 183. napot követően a munkavállaló magyar adóilletőségűvé válik-e, vagyis: szükséges-e magyar adóazonosító jel igénylése?
Új biztosítási jogviszonnyal bővül a társadalombiztosítási törvény. A tartós megbízási jogviszony új konstrukciójában a megbízó és a megbízott állapodnak meg abban, hogy milyen díjazás fejében látja el a megbízott a tevékenységet. Erre tekintettel lehet figyelemre méltó a járulékok számítási szabályainak alakulása.
Az egyszerűsített foglalkoztatás, az alkalmi munka jelentősen csökkenti a munkáltatói adminisztrációs terheket, és anyagilag is előnyösebb. A minimálbér és a garantált bérminimum összegének emelkedése erre a foglalkoztatási formára is kihatottak, a 2026-os összegek itt is számítani fognak.
A beteg, tartós ápolást igénylő hozzátartozó, személyes ápolását vállaló személy a szociális ellátások körében ápolási díjra vagy gyermekek otthongondozási díjára lehet jogosult. A két ellátás közötti hasonlóság mellett számos eltérés is jelentkezik, melyekre érdemes figyelnünk.
A vállalkozások életében az év végén felmerülő feladatok egyike a jövő évi bérköltség kiszámítása, amely jelentősen függ a minimálbér és a garantált bérminimum újévi alakulásától. Az új összegek a főfoglalkozású egyéni vállalkozók és a társas vállalkozók számára is nagy jelentőséggel bírnak, hiszen ez határozza meg, hogy mennyi lesz az a minimumösszeg, amely után mindenképpen meg kell fizetniük a társadalombiztosítási járulékot és a szociális hozzájárulási adót.
A vállalkozások által szervezett rendezvények lehetnek kulturális, reprezentációs, vendéglátásra irányuló összejövetelek. A rendezvények többségén az étel-ital fogyasztás mellett az ajándékozás lehetősége is nyitva áll. Az adótörvények nem tartalmaznak általános meghatározást az ajándékra, mégis többféle ajándékot kell kezelnünk az adórendszerben.
Amennyiben a cég átvállalja a főállású társas vállalkozó tag felsőoktatási intézményben folytatott tanulmányának tandíját, ez adómentes juttatásnak minősül-e? Hasonló kérdések merülnek fel a menedzserszűrés díja és a főállású tagra kötött életbiztosítás vonatkozásában.
Dél-Amerikából (Peru) érkezett munkavállaló állandó letelepedési engedéllyel is rendelkezik. Magyar cégnél, magyar biztosítottként dolgozik, de még nem állampolgár. A Peruban eladott ingatlan tulajdon ellenértékét az ottani bankszámlájáról, némi egyéb összeggel kiegészítve, átutalná a magyarországi bankszámlájára. Van-e bármilyen adózási vagy jelentési kötelezettség a tranzakcóival összefüggésben?
Tanulmányok folytatása melletti egyéni vállalkozó hallgatói jogviszonya megszűnését követően 1102 közalkalmazotti foglalkoztatási jogviszonnyal kerül bejelentésre heti 40 órás foglalkoztatással. Egyéni vállalkozását milyen jogviszony kóddal kell bejelenteni?
70%-ban munkaképesség csökkent (nem rehabilitálható) munkavállaló betegsége esetén jár-e táppénz?
Kiegészítő tevékenységű nyugdíjasnak számít-e valaki, ha betöltötte az öregségi nyugdíjas korhatárt, de nyugdíjat nem igényelt és átalányadós egyéni vállalkozó?
A Kft. 2025. október15-től irodai dolgozóként munkaviszonyos szerződéssel alkalmaz egy fő főállású nyugdíjas nőt, akinek három gyermeke van. A 1041 nyomtatványon a NAV felé be kell jelenteni a munkaviszonyt? A 2508 bevallásban is szerepeltetni kell, tekintettel arra, hogy járuléka nincs és a Kft-nél nem minősül biztosítottnak?
Ha egy megbízási szerződéssel foglalkoztatott személynek két megbízási szerződése van és fedik egymást időben ugyan annál a munkáltatónál akkor úgy járok el helyesen ha a kettő megbízási jogviszonyt külön-külön vizsgálom, hogy kell-e vonni Tb-járulékot vagy sem?
Adott egy kismama, aki decemberre várja a babáját (365 napon belül megvan a 180 napja). 6 órás bejelentett munkaviszonya mellett dolgozott és másik munkáltatótól megbízási díjat kapott. A megbízási díját is beleszámítják a csed-gyed alapba?
Adott egy ügyvezető, akinek van 36 órát meghaladó munkaviszonya, az ügyvezetést így látja el. Amennyiben elmegy az ügyvezető gyesre, akkor a járulékfizetések hogyan alakulnak ebben az esetben?
Cégünk a CIB bank által nyújtott egészségőr szolgáltatást szeretné igénybe venni alkalmazottai számára. Milyen juttatásnak minősül a munkavállaló javára fizetett egészségőr biztosítás és hogyan adózik a cég utána?
Hogyan adhat egy cég magánszemély tagjának kölcsönt? A magánszemély egyébként közvetlenül 16,66%-os, közvetetten 33,33%-os tulajdonrésszel rendelkezik. A cégben még két magánszemély tulajdonos van, azonos tulajdoni részekkel.
Ha egy kölcsönzött munkavállaló a társaság érdekében számol el reprezentációs költséget, a munkaerő kölcsönző cég részére kiállított számla esetében, kinek kell megfizetni a reprezentációs költséget terhelő adó és járulék terhet?
Iratkozzon fel heti értesítőnkre és értesüljön Ön is rendszeresen az AdóPraxisban elérhető legújabb hírekről, tartalmakról, képzésekről és szakértői elemzésekről!
