Jó gyakorlat központ

Cégünk a CIB bank által nyújtott egészségőr szolgáltatást szeretné igénybe venni alkalmazottai számára. Milyen juttatásnak minősül a munkavállaló javára fizetett egészségőr biztosítás és hogyan adózik a cég utána?

Hogyan adhat egy cég magánszemély tagjának kölcsönt? A magánszemély egyébként közvetlenül 16,66%-os, közvetetten 33,33%-os tulajdonrésszel rendelkezik. A cégben még két magánszemély tulajdonos van, azonos tulajdoni részekkel.

Ha egy kölcsönzött munkavállaló a társaság érdekében számol el reprezentációs költséget, a munkaerő kölcsönző cég részére kiállított számla esetében, kinek kell megfizetni a reprezentációs költséget terhelő adó és járulék terhet?

Bt. beltagja, aki máshol 36 órás munkaviszonyban van - a bt-ben csak vállalkozói jogviszonyban, mint ügyvezető tevékenykedik - elszámolhatja-e a havi budapesti utazási bérletet? A cég Budapesten van, az ügyvezető lakóhelye Budapest.

Amennyiben a nyugdíjas munkavállalónknak van a nyugdíjából letiltása, akkor a munkabér letiltásnál figyelembe lehet-e venni az új mentességet, azaz a munkabére „védett”-e a nettó minimálbér 60%-ig? Vagy azt már a nyugdíjánál "felhasználta", így a munkabérnél már nem tudja alkalmazni?

A kismamának a számítási időszakban nincs 120 napi jövedelme, ezért a csed összege a minimálbér kétszerese lesz, vagyis 581 600 Ft. Ugyanez az összeg marad a 31 napos hónapban is?

Egy thai állampolgár anyuka, aki már több éve Magyarországon dolgozik munkavállalási engedéllyel két kiskorú gyermeket nevel, akiket rendeltetésszerűen látogat Thaiföldön. Ebben az esetben, ha rendelkezik magyar munkavállalási engedéllyel, akkor a magyar jogszabályok szerint családi adókedvezményt mikor tudná érvényesíteni?

Hogyan és milyen sorrendben tudja inzulinos cukorbeteg öt évre visszamenőleg igénybe venni az erre járó adókedvezményt?

Cégünk havi 35 ezer forint SZÉP-kártyát biztosít minden dolgozójának. Május 5-én belépő új munkavállaló az előző munkahelyén előre kapott 400 ezer forint SZÉP-kártyát, aminek a kedvezményes adózás feletti részére a kilépés hónapjában meg kellett fizetnie az adót. Cégünknél május 5-től év végéig arányosan kedvezményes adózással adhatunk-e SZÉP kártyát a megfelelő értékben (450/365 nap x 244 nap=300.822 forint)?

Hogyan kell eljárni olyan esetben amikor az ún. túlóra nem egész óra? Például, ha a munkavállaló 1 óra 5 perc túlmunkát végez, akkor számára mennyi időt kell elszámolni? Minden megkezdett óra egész órának számít vagy lehet akár lefelé is kerekíteni?