Jó gyakorlat központ

A Kft. 2025. október15-től irodai dolgozóként munkaviszonyos szerződéssel alkalmaz egy fő főállású nyugdíjas nőt, akinek három gyermeke van. A 1041 nyomtatványon a NAV felé be kell jelenteni a munkaviszonyt? A 2508 bevallásban is szerepeltetni kell, tekintettel arra, hogy járuléka nincs és a Kft-nél nem minősül biztosítottnak?

Ha egy megbízási szerződéssel foglalkoztatott személynek két megbízási szerződése van és fedik egymást időben ugyan annál a munkáltatónál akkor úgy járok el helyesen ha a kettő megbízási jogviszonyt külön-külön vizsgálom, hogy kell-e vonni Tb-járulékot vagy sem?

Adott egy kismama, aki decemberre várja a babáját (365 napon belül megvan a 180 napja). 6 órás bejelentett munkaviszonya mellett dolgozott és másik munkáltatótól megbízási díjat kapott. A megbízási díját is beleszámítják a csed-gyed alapba?

Adott egy ügyvezető, akinek van 36 órát meghaladó munkaviszonya, az ügyvezetést így látja el. Amennyiben elmegy az ügyvezető gyesre, akkor a járulékfizetések hogyan alakulnak ebben az esetben?

Cégünk a CIB bank által nyújtott egészségőr szolgáltatást szeretné igénybe venni alkalmazottai számára. Milyen juttatásnak minősül a munkavállaló javára fizetett egészségőr biztosítás és hogyan adózik a cég utána?

Hogyan adhat egy cég magánszemély tagjának kölcsönt? A magánszemély egyébként közvetlenül 16,66%-os, közvetetten 33,33%-os tulajdonrésszel rendelkezik. A cégben még két magánszemély tulajdonos van, azonos tulajdoni részekkel.

Ha egy kölcsönzött munkavállaló a társaság érdekében számol el reprezentációs költséget, a munkaerő kölcsönző cég részére kiállított számla esetében, kinek kell megfizetni a reprezentációs költséget terhelő adó és járulék terhet?

Bt. beltagja, aki máshol 36 órás munkaviszonyban van - a bt-ben csak vállalkozói jogviszonyban, mint ügyvezető tevékenykedik - elszámolhatja-e a havi budapesti utazási bérletet? A cég Budapesten van, az ügyvezető lakóhelye Budapest.

Amennyiben a nyugdíjas munkavállalónknak van a nyugdíjából letiltása, akkor a munkabér letiltásnál figyelembe lehet-e venni az új mentességet, azaz a munkabére „védett”-e a nettó minimálbér 60%-ig? Vagy azt már a nyugdíjánál "felhasználta", így a munkabérnél már nem tudja alkalmazni?

A kismamának a számítási időszakban nincs 120 napi jövedelme, ezért a csed összege a minimálbér kétszerese lesz, vagyis 581 600 Ft. Ugyanez az összeg marad a 31 napos hónapban is?