Jó gyakorlat központ

Adott egy kismama, aki decemberre várja a babáját (365 napon belül megvan a 180 napja). 6 órás bejelentett munkaviszonya mellett dolgozott és másik munkáltatótól megbízási díjat kapott. A megbízási díját is beleszámítják a csed-gyed alapba?

Adott egy ügyvezető, akinek van 36 órát meghaladó munkaviszonya, az ügyvezetést így látja el. Amennyiben elmegy az ügyvezető gyesre, akkor a járulékfizetések hogyan alakulnak ebben az esetben?

Alapképzését Magyarországon 2024. évben befejező hallgató 2025. őszétől ismét egyetemista, de már Svédországban. Hogyan alakul a biztosítási jogviszonya, ha Magyarországon megfizette az egészségügyi szolgáltatási járulékot? Szeptembertől hol lesz biztosított, melyik ország jogán lesz jogosult az egészségügyi ellátásra?

Érintett bt.-nek két beltagja van és egy kültagja. Az egyik beltag nyugdíj mellett dolgozik a másikat leszázalékolták. Ha a leszázalékolt bt. beltag személyesen is dolgozni szeretne a bt.-ben, de jövedelmet nem vesz ki, akkor kell utána járulékot fizetni?

Zrt.-ként működő cég egy magánszemély részére díjmentesen adott, az általa gyártott termékből. A magánszemély nem a Zrt. munkavállalója, nem promóciós célból vagy ellenszolgáltatás fejében adták. Az átadáshoz kapcsolódóan kiállításra került a térítésmentes számla, mely tartalmazza az áfa összegét is. Van-e a cégnek szja- és szochó fizetési kötelezettsége?

Amennyiben magánszemélyként utazunk külföldre, az EU-s tajkártyával igénybe vehető egészségügyi ellátás csak a sürgősségi ellátásokra terjed ki? Mi tartozik a sürgősségi ellátások körébe?

A kismama a fennálló egyéni vállalkozói jogviszonya mellett létesített munkaviszonyt. Kata adózásból a NAV ki is tette emiatt, most vszja szerint adózik. Táppénzen van. Február 1-től vszja szerint adózik, hamarosan szül. Az merült fel, hogy a kata-alanyiság előzménye lesz a munkaviszonynak, hiába párhuzamosan folyik a két tevékenysége. Csed igény miatt merült ez fel, arra számított, hogy mindkét jogviszonyában jogosult lesz. A munkaviszonyt 2024. 12. hóban kezdte.Ez továbbra is párhuzamos jogviszony (hiába szűnt meg közben a kata-alanyisága), így a munkaviszonyában nem érte el a csedhez szükséges 365 napnyi biztosítást.

Egy főállású anyaságin lévő személy milyen feltételekkel indíthat egyéni vállalkozást? Mellékállásúnak, vagy főállásúnak fog számítani emellett az ellátás mellett, illetve: milyen adók és járulékok fizetésére lesz köteles?

A kismamának a számítási időszakban nincs 120 napi jövedelme, ezért a csed összege a minimálbér kétszerese lesz, vagyis 581 600 Ft. Ugyanez az összeg marad a 31 napos hónapban is?

A munkavállaló román nyugdíjat kap, de Magyarországon még nem nyugdíjas (szül. idő:1962.03.19). Kell-e nyugdíjjárulékot vonni a béréből?