TB, Nyugdíj tartalmak az AdóPraxis oldalán.
Az egészségügyi szolgáltatásra vonatkozó jogot az Európai Unió más tagállamaiba utazva is érvényesíthetjük, ha jogosultságunkat megfelelően igazolni tudjuk. Erre szolgál az Európai Egészségbiztosítási Kártya.
A munkaidő alapvetően munkajogi fogalom, de a társadalombiztosítási kötelezettségek, társadalombiztosítási, családtámogatási és szociális ellátások vonatkozásában is számos esetben meghatározó jelentősége van a munkaidő tartamának.
Egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére az a személy kötelezett, aki semmilyen más jogcímen nem jogosult az egészségügyi szolgáltatásra. Akinek hathavi járulékot meghaladó összegű tartozása keletkezik, nem veheti igénybe a térítésmentes egészségügyi szolgáltatást.
A társaság ügyvezetését a vezető tisztségviselő megbízási jogviszonyban vagy munkaviszonyban láthatja el. A másik fontos szempont, hogy az ügyvezető tagja-e az általa vezetett vállalkozásnak. Laki Judit adószakértő segítségével ezúttal azt a lehetőséget tekintjük át, amikor az ügyvezető tagja a társas vállalkozásnak.
Egyre jellemzőbb, hogy a nyugdíjba vonult személy a nyugdíja mellett is dolgozik, sokszor megbízási szerződés alapján. 2020. július 1-je óta a saját jogú nyugdíj mellett keresőtevékenységet folytató személy nem fizet társadalombiztosítási járulékot ebből a jövedelméből, csak személyi jövedelemadót.
Másfél éves kisgyermekét nevelő kismama önálló vállalkozást indítana, úgy, hogy a gyes végéig állományban maradna a munkahelyén, ahonnan 6 órás munkavállalóként ment el szülni. Érdemes-e megvárnia a bölcsőde kezdésével a gyermek 2. életévét, ha a vállalkozás indításakor alacsony bevételre számíthat? Befolyásolja-e a gyed folyósítását, ha a heti 30 órás munkaviszony mellett átalányadozó egyéni vállalkozó lesz? Mennyi járulékot kell majd fizetnie?
Várandós munkavállalónak határozott idejű munkaszerződése van 2026. június 19-éig, emellett 2026. februártól mellékállású átalányadózó is, de nincs bevétele. A szülés várható időpontja november. A felmerülő lehetőségeket elemeztük.
Új cég (kft.) ügyvezető tagja, másik cégében főállású jogviszonyban van, ezért nem fizet járulékot, majd csak ha lesz megbízási díja. A másik, nagyobb cégtulajdonos után, személyes közreműködése esetén mit kell fizetni?
Kínai állampolgár ICT (Intra-Corporate Transferee) tartózkodási engedéllyel Magyarországon dolgozik, a munkabérét a kínai anyavállalat számfejti és fizeti. Magyarországi tartózkodásában a 183. napot követően a munkavállaló magyar adóilletőségűvé válik-e, vagyis: szükséges-e magyar adóazonosító jel igénylése?
Az e-TB kiskönyv bevezetésével járó változásként a társadalombiztosítási kifizetőhelyek 2026. január 1-jétől a biztosítási jogviszony megszűnését követően egészségbiztosítási pénzbeli ellátást, baleseti táppénzt, azaz passzív ellátásokat nem állapíthatnak meg és nem folyósíthatnak.
Egy 22 éves egyetemistát egy cég 5 napos, eseti megbízási szerződéssel bíz meg egy szöveg lefordítására 70 000 forintért. Kell-e ebből tb-járulékot vonni?
Hogyan kell megállapítani a CSED alapját, ha a kismama a számítási időszakban részmunkaidőben, majd teljes munkaidőben dolgozott, illetve ha először volt teljes munkaidőben, majd utána részmunkaidőben?
Figyelembe vehető a megszűnt munkaviszonyból származó munkabér a CSED összegének megállapításakor annál a vállalkozói személyi jövedelemadózást választó egyéni vállalkozónál, aki 2026. március 31-én megszüntette a munkaviszonyát, 2026. április 15-én egyéni vállalkozást indított fodrászati tevékenységre, első gyermekét pedig 2026. augusztus 2-án szülte meg?
Mi történik akkor, ha a kismama a szülés napjáig táppénzen volt? Csökkenti a táppénz időszaka a CSED-re való jogosultság időszakát? Csökkenti a kifizetett táppénz a CSED összegét, illetve befolyásolja-e az ellátás alapjának megállapítását?
Jogosult lesz CSED-re az az kismama, aki 2024. január 1-től 2025. november 30-ig Dániában dolgozott munkaviszonyban, majd visszaköltözött Magyarországra, ahol 2025. december 1-től 2025. december 31-ig volt egy határozott idejű munkaviszonya, 2026. február 9-től pedig főfoglalkozású átalányadózó egyéni vállalkozóként dolgozik?
Érintett munkavállaló 2025. január 01-től 2025. november 30-ig CSED-ben, GYED-ben részesült. Visszajött dolgozni 4 órában - havi 400.000 Ft jövedelem - június 8-tól pedig GYÁP-ot igényelt. Nincs 180 nap, de van 120 nap bérrel ellátott napja. Alkalmazható ebben az esetben a kedvezményszabály?
70%-ban munkaképesség csökkent (nem rehabilitálható) munkavállaló betegsége esetén jár-e táppénz?
Ha egy nappali tagozatos, 21 éves egyetemistának van vállalkozása (kft.), kell-e tb-járulékot fizetnie?
Egy Kft. ügyvezetője, munkaszerződéssel látja el az ügyvezetői feladatokat. Balesetet szenvedett és és két évig nem dolgozott, táppénzen volt, baleseti ellátást állapítottak meg neki (41%). Most ismét dolgozna. Mennyi járulékot kell fizetnie havonta?
Magyar diák Hollandiában jár egyetemre, szerződést kötött egy holland szolgáltatóval egészségügyi ellátásra. Mi a teendője Magyarországon a tb kapcsán?
Iratkozzon fel heti értesítőnkre és értesüljön Ön is rendszeresen az AdóPraxisban elérhető legújabb hírekről, tartalmakról, képzésekről és szakértői elemzésekről!
