TB, Nyugdíj tartalmak az AdóPraxis oldalán.
Az általános szabályok szerint megállapított GYED mellett időbeli és kereseti korlátozás nélkül lehet dolgozni. Mindazonáltal nem árt tisztázni, azt az esetet, ha a munkavállaló GYED mellett visszatér dolgozni, majd keresőképtelenné válik. Megmarad-e a GYED a fizetés nélküli szabadság megszüntetése és a munkába állás után is?
Az egészségügyi szolgáltatásra vonatkozó jogot az Európai Unió más tagállamaiba utazva is érvényesíthetjük, ha jogosultságunkat megfelelően igazolni tudjuk. Erre szolgál az Európai Egészségbiztosítási Kártya.
A munkaidő alapvetően munkajogi fogalom, de a társadalombiztosítási kötelezettségek, társadalombiztosítási, családtámogatási és szociális ellátások vonatkozásában is számos esetben meghatározó jelentősége van a munkaidő tartamának.
Egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére az a személy kötelezett, aki semmilyen más jogcímen nem jogosult az egészségügyi szolgáltatásra. Akinek hathavi járulékot meghaladó összegű tartozása keletkezik, nem veheti igénybe a térítésmentes egészségügyi szolgáltatást.
A társaság ügyvezetését a vezető tisztségviselő megbízási jogviszonyban vagy munkaviszonyban láthatja el. A másik fontos szempont, hogy az ügyvezető tagja-e az általa vezetett vállalkozásnak. Laki Judit adószakértő segítségével ezúttal azt a lehetőséget tekintjük át, amikor az ügyvezető tagja a társas vállalkozásnak.
Egy, a rehabilitációs hozzájárulás szempontjából megváltozott munkaképességűként figyelembe vett munkavállaló nyugdíjba vonul, azonban ezt követően is tovább dolgozik a vállalatnál. A nyugdíjba vonulását követően továbbra is figyelembe vehető-e megváltozott munkaképességű munkavállalóként a rehabilitációs hozzájárulás számításánál?
Magánszemély, egy Kft.-ben 50%-os tulajdonos tagja a Kft.-be be van jelentve 20 órás munkavállalói jogviszonyban. Hogyan kell megfizetni a járulékokat? Főállású társas vállalkozónak minősül? Máshol nincs 36 órát elérő munkaviszonya.
Mikortól járhat GYED, ha ugyanazon gyermek után senki sem vett igénybe CSED-et?
Egy 22 éves egyetemistát egy cég 5 napos, eseti megbízási szerződéssel bíz meg egy szöveg lefordítására 70 000 forintért. Kell-e ebből tb-járulékot vonni?
Hogyan kell megállapítani a CSED alapját, ha a kismama a számítási időszakban részmunkaidőben, majd teljes munkaidőben dolgozott, illetve ha először volt teljes munkaidőben, majd utána részmunkaidőben?
Iratkozzon fel heti értesítőnkre és értesüljön Ön is rendszeresen az AdóPraxisban elérhető legújabb hírekről, tartalmakról, képzésekről és szakértői elemzésekről!
