TB, Nyugdíj tartalmak az AdóPraxis oldalán.
2027. január 1-jétől száz forinttal nő az egészségügyi szolgáltatási járulék havi összege, a napi tétel azonban változatlan marad. Az évváltáskor ezért a teljes hónapra és a törthónapra fizetendő összegre külön is figyelni kell.
Az általános szabályok szerint megállapított GYED mellett időbeli és kereseti korlátozás nélkül lehet dolgozni. Mindazonáltal nem árt tisztázni, azt az esetet, ha a munkavállaló GYED mellett visszatér dolgozni, majd keresőképtelenné válik. Megmarad-e a GYED a fizetés nélküli szabadság megszüntetése és a munkába állás után is?
Az egészségügyi szolgáltatásra vonatkozó jogot az Európai Unió más tagállamaiba utazva is érvényesíthetjük, ha jogosultságunkat megfelelően igazolni tudjuk. Erre szolgál az Európai Egészségbiztosítási Kártya.
A munkaidő alapvetően munkajogi fogalom, de a társadalombiztosítási kötelezettségek, társadalombiztosítási, családtámogatási és szociális ellátások vonatkozásában is számos esetben meghatározó jelentősége van a munkaidő tartamának.
Egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére az a személy kötelezett, aki semmilyen más jogcímen nem jogosult az egészségügyi szolgáltatásra. Akinek hathavi járulékot meghaladó összegű tartozása keletkezik, nem veheti igénybe a térítésmentes egészségügyi szolgáltatást.
Benyújthatja-e a nyugdíj iránti kérelmét a munkavállaló a 65. születésnapjánál korábban? Milyen további feladatai vannak a munkáltatónak?
Magyar cég munkaviszonyban álló ügyvezető, tulajdonosa napi 1 órában ügyvezető és 2025. szeptemberétől egyéni vállalkozó Ausztriában. Itt is van bejelentett lakcíme és Magyarországon is. 2026. augusztusában kérte ki az A1 Igazolást az osztrák hatóságtól, de a végzést nem kapta meg, és a magyar TB elutasította a kérelmét, mivel még Magyarországon fennáll a munkaviszonya. Milyen megoldás lehetséges?
Egy Bt. beltagja egy másik, független cégnél heti 30 órás munkaviszonyban dolgozik. A saját Bt.-jében szeretnénk őt további heti 10 órás munkaviszonyban bejelenteni. Ebben az esetben a 30+10 óra, vagyis összesen heti 40 óra alapján mentesülhet a Bt.-ben a társas vállalkozói minimum járulékalap alól?
Milyen feltételekkel köthető egy nyugdíjas számára eseti megbízási szerződés? Milyen adminisztrációs kötelezettséggel jár a konstrukció a résztvevő felek számára?
Egy, a rehabilitációs hozzájárulás szempontjából megváltozott munkaképességűként figyelembe vett munkavállaló, nyugdíjba vonul, azonban ezt követően is tovább dolgozik . A nyugdíjba vonulását követően továbbra is figyelembe vehető-e megváltozott munkaképességű munkavállalóként a rehabilitációs hozzájárulás számításánál?
Iratkozzon fel heti értesítőnkre és értesüljön Ön is rendszeresen az AdóPraxisban elérhető legújabb hírekről, tartalmakról, képzésekről és szakértői elemzésekről!
