Járulékokkal kapcsolatos tartalmak az AdóPraxis oldalán.
2027. január 1-jétől száz forinttal nő az egészségügyi szolgáltatási járulék havi összege, a napi tétel azonban változatlan marad. Az évváltáskor ezért a teljes hónapra és a törthónapra fizetendő összegre külön is figyelni kell.
A részmunkaidő, a megbízás és az egyszerűsített foglalkoztatás a köztudatban olyan foglalkoztatási formaként élnek, amikor az alacsonyabb munkaidő vagy nem tartós jogviszony miatt a járulékterhek is kedvezőbbek. Ez azonban nem minden esetben igaz. Különösen figyelni kell arra, hogy az egyes foglalkoztatási formák közül mikor válik a munkavállaló valóban Tbj. szerinti biztosítottá.
A megbízási jogviszony jellemzőnek tekinthető formái az ún. kisösszegű megbízás, valamint a szerzői jellegű tevékenység. A megbízási díjból származó jövedelem összegtől függetlenül személyi jövedelemadó köteles. A járulékfizetési kötelezettség elbírálásánál azonban már tudnunk kell, hogy biztosítási jogviszony keletkezik-e vagy sem.
A nyaralások, szabadságolások idején megnő a vendéglátóhelyek látogatottsága is, ezért idén is érdemes átismételni a borravalóra és a felszolgálási díjra vonatkozó információkat, a hasonlóságok és a különbségek kiemelésével.
Egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére az a személy kötelezett, aki semmilyen más jogcímen nem jogosult az egészségügyi szolgáltatásra. Akinek hathavi járulékot meghaladó összegű tartozása keletkezik, nem veheti igénybe a térítésmentes egészségügyi szolgáltatást.
Magánszemély, egy Kft.-ben 50%-os tulajdonos tagja a Kft.-be be van jelentve 20 órás munkavállalói jogviszonyban. Hogyan kell megfizetni a járulékokat? Főállású társas vállalkozónak minősül? Máshol nincs 36 órát elérő munkaviszonya.
Egy 22 éves egyetemistát egy cég 5 napos, eseti megbízási szerződéssel bíz meg egy szöveg lefordítására 70 000 forintért. Kell-e ebből tb-járulékot vonni?
Érintett cég tb-kifizetőhelyet hoz létre, a feladatokat kiadja nekem mint egyéni vállalkozónak. Ki írja alá a határozatokat, végzéseket. A cégvezető aláírási címpéldánya lett beküldve.
Másodállású egyéni vállalkozó a teljes állásában fizetés nélküli szabadságon van. Mivel szünetel a biztosítási jogviszonya a főállásában, meg kell fizetnie a bérminimum, garantált bérminimum után a járulékokat?
A szülő 15 éves gyermeke jogán GYÁP-ot igényel. Ha megkapja a GYÁP-ot, akkor nem fog szünetelni a biztosítás, ellenkező esetben a 12 év alatti gyermek ápolása miatt igényelt fizetés nélküli szabadságra nincs lehetőség. Van-e lehetőség ebben az esetben is olyan fizetés nélküli szabadság igénylésére, amikor nem szünetel a biztosítás?
Iratkozzon fel heti értesítőnkre és értesüljön Ön is rendszeresen az AdóPraxisban elérhető legújabb hírekről, tartalmakról, képzésekről és szakértői elemzésekről!
